SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen.
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Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.900 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/​Elektrotechnik, Großprojekte/​Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.


Strategisch. Wirksam. Zukunftsorientiert. Als Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei SPITZKE gestalten Sie die Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit – strukturiert, strategisch und mit Blick auf nachhaltigen Unternehmenserfolg. In dieser Schlüsselrolle gestalten und steuern Sie unternehmensweite Personalentwicklungsstandards, -strategien und -grundsätze, verankern diese wirkungsvoll in der Organisation und tragen so maßgeblich zur Professionalisierung unserer HR-Arbeit bei. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Referent Personalentwicklung (m/w/d) am Standort GVZ Berlin Süd in Großbeeren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!


Was Sie begeistert
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- Strategie & Steuerung: Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie für die Unternehmensgruppe
- Grundsatzarbeit & Standards: Definieren und Etablieren von Personal- und Führungsentwicklungsgrundsätzen in enger Abstimmung mit den Organisationseinheiten
- Programme & Instrumente: Konzipieren und Umsetzen zielgerichteter Personalentwicklungsprogramme, -prozesse und -tools
- Projektmanagement: Steuern und Koordinieren von Personalentwicklungsprojekten in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und relevanten Schnittstellen
- Beratung & Sparring: Kompetentes Beraten von Fach- und Führungskräften zu allen Themen der Personalentwicklung






Was uns begeistert
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- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium, z. B. Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbar
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis in der Personalentwicklung sowie fundierte Erfahrung im Projektmanagement und in der Einführung moderner Personalentwicklungskonzepte
- Beratungskompetenz: Überzeugend im Dialog, sicher im Auftreten und mit feinem Gespür für Menschen und Situationen
- Gestaltungsfreude: Bestehendes weiterdenken, neue Wege eröffnen und Personalentwicklung aktiv prägen






Vorteile
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- Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahninfrastrukturbranche. Aus Überzeugung und mit Leidenschaft setzen wir uns für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu k