Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Arbeitgeber: Caritasverband für die Diözese Trier e.V.

Der Caritasverband für die Diözese Trier e. V. engagiert sich seit über 100 Jahren sozial- und gesellschaftspolitisch. Wir beraten die uns angeschlossenen Dienste, Einrichtungen, korporativen Mitglieder und vertreten als Spitzenverband ihre Interessen.

Im Bereich Ressourcen – Personalmanagement, Referat Personalentwicklung ist zum 01.01.2027 die Stelle eines

**Referenten Personalentwicklung** **(m/w/d)**

(Teilzeit/19,5 Wochenstunden)

unbefristet zu besetzen.

**Zukunft gestalten:** Sie begleiten die Umsetzung unserer Personalstrategie durch innovative Maßnahmen zur Personalgewinnung und Personalbindung.

**Ihre Aufgaben:**

- **Wirkung auf ganzer Linie:** Sie entwickeln unser strategisches Nachfolgemanagement weiter, sichern kritische Positionen ab und machen Potentiale im Verband sichtbar 
- **Prozesse neu denken:** Sie analysieren bestehende Personalprozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und bringen den Einsatz von KI-gestützten Tools gezielt voran
- **Arbeitsalltag spürbar bereichern:** Ihre digitalen Lösungen sind kein Selbstzweck: Sie gestalten intuitive, smarte Workflows, die den Arbeitsalltag unserer Kolleg\*innen und Führungskräfte spürbar erleichtern
- **Menschen mitnehmen:** Sie begleiten Veränderungsprozesse empathisch, sorgen für klare Kommunikation und unterstützen mit zielgerichteten Schulungen
- **Starker Sparringspartner:** Sie beraten Führungskräfte kompetent bei der Prozessumsetzung und vernetzen sich eng mit IT, Datenschutz und den Fachbereichen
- **Von der Idee zur Lösung:** Sie treiben Ihre Initiativen mit fundiertem Projektmanagement voran – von der ersten Konzeption und Testphase bis zum erfolgreichen Rollout und der Evaluation

**Ihr Profil:**

- **Qualifikation:** Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- **Technikbegeisterung:** Neugierde auf KI- und HR-Tools – erste Praxiserfahrung ist ein dickes Plus, vor allem zählen jedoch Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft.
- **Verantwortungsbewusstsein:** Ein feines Gespür für Datenschutz, Compliance und ethische Fragen beim Einsatz digitaler Instrumente
- **Arbeitsweise:** Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Herangehensweise gepaart mit einer echten Hands-on-Mentalität.
- **Soft Skills:** Überzeugungskraft, ausgeprägte Beratungsstärke und richtig Lust auf die Zusammenarbeit in einem Umfeld im Aufbruch

**Unser Angebot:**

- Abwechslungsreiche, selbstständige Tätigkeit
- Respektvoller Umgang
- Vergütung nach Tarif AVR Caritas
- Betriebliche Altersversorgung KZVK
- Jahressonderzahlung
- Jobticket
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungen

Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die sich mit dem kirchlich-caritativen Dienst identifizieren. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte senden Sie uns Ihre Online-Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsportal zu.