Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes und zukunftsorientiertes
Unternehmen aus einer krisensicheren Branche, suchen wir im Rahmen der
direkten Personalvermittlung einen Referent Personalentwicklung
(m/w/d) . Sie möchten Personalentwicklung nicht nur begleiten,
sondern aktiv gestalten? In dieser verantwortungsvollen Position
entwickeln Sie moderne Konzepte zur Talent-, Führungskräfte- und
Kompetenzentwicklung, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran
und unterstützen Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner.
Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel
Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit,
nachhaltige Veränderungen im Unternehmen anzustoßen. Aufgaben
Strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung gemeinsam mit
der Teamleitung sowie Konzeption und Optimierung moderner
Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse Entwicklung und
Implementierung von Programmen zur Führungs-, Talent- und
Kompetenzentwicklung Einführung und Weiterentwicklung strukturierter
Entwicklungs-, Nachfolge- und Laufbahnmodelle Aktive Mitgestaltung der
Digitalisierung in der Personalentwicklung , einschließlich moderner
Lernformate und KI-gestützter Lösungen Beratung und Unterstützung
von Fach- und Führungskräften in allen Fragestellungen der Personal-
und Organisationsentwicklung Moderation von Workshops sowie Begleitung
von Veränderungs- und Transformationsprozessen Entwicklung
innovativer Maßnahmen zur Förderung einer nachhaltigen Lern- und
Entwicklungskultur Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten
sowie kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Konzepte und
Prozesse Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,
Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren
Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen
Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung
unternehmensweiter Entwicklungsprogramme Erfahrung in den Bereichen
Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Kompetenzmanagement
Idealerweise Zusatzqualifikationen im systemischen Coaching, Change
Management oder der Organisationsentwicklung Interesse an
Digitalisierung, modernen Lernmethoden und KI-Anwendungen im HR-Umfeld
Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und
bereichsübergreifenden Projekten Selbstständige, strukturierte und
konzeptionell starke Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und
Umsetzungsstärke Perspektiven Sinnstiftende Tätigkeit in einer
krisensicheren und nachhaltigen Zukunftsbranche 30 Tage Urlaub für
eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten und mobiles
Arbeiten für maximale Flexibilität im Berufsalltag Umfassende
Einarbeitung und ein strukturierter Onboarding-Prozess Individuelle
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und
persönlichen Förderung Wertschätzende Unternehmenskultur mit
starkem Teamzusammenhalt und kurzen Entscheidungswegen Attraktive
Gesundheits- und Sozialleistungen , einschließlich betrieblicher
Krankenversicherung und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge
Job-Bike-Leasing und weitere Angebote für eine nachhaltige Mobilität
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of
Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen
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