Erlanger Stadtwerke AG
91052 Erlangen - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule)
Arbeit
Vollzeit
ab 30.01.2026
Beschreibung
*Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von rund 250 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.*
**Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir in Vollzeit, unbefriste... weiter lesen
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*Die Erlanger Stadtwerke sind ein Wirtschaftsunternehmen der Stadt Erlangen mit einem jährlichen Umsatz von rund 250 Mio. Euro. Unternehmensaufgabe ist die Versorgung unserer Kunden mit Strom, Wärme, Erdgas und Wasser. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung des öffentlichen Personennahverkehrs in Erlangen, betreiben die Erlanger Bäder und erbringen Dienstleistungen im Bereich der Telekommunikation.*
**Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir in Vollzeit, unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen**
## **Referenten Personalentwicklung (m/w/d)**
**Ihre Aufgaben**
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie sowie Mitwirkung bei Veränderungs-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Vorstand
- Ableitung von PE-Maßnahmen aus Unternehmenszielen, Strategie- und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Entwicklungswegen, Talentmanagement- und Nachwuchskonzepten sowie Qualifizierungsformaten für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchstalente
- Begleitung und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Entwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Lernarchitekturen und modernen Lernformaten (z. B. Learning Journeys, Blended Learning)
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsfragen, Feedbackprozessen und Nachfolgeplanungen
- Planung, Organisation und Evaluation von Trainings, Workshops und Lernformaten (in Präsenz, digital, hybrid) einschließlich Qualitätssicherung der PE-Instrumente
- Auswahl und Steuerung externer Trainer\*innen, Coaches und Dienstleister\*innen
**Wir erwarten**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Konzeptionierung und Umsetzung von PE-Maßnahmen oder in vergleichbaren HR-nahen Funktionen, idealerweise im Umfeld von Veränderungs- oder Transformationsprozessen
- Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und Lernformate
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Hoher Gestaltungswille und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
**Sie haben Fragen**
Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen gerne Carl Böhm, Leiter der Personalabteilung, Tel. 09131 823-4593 zur Verfügung.
**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung** an die Erlanger Stadtwerke AG, Personalabteilung, Äußere Brucker Straße 33, 91052 Erlangen oder gern auch per E-Mail an [personalabteilung@estw.de](https://mailto:personalabteilung@estw.de).
**Zur Unterstützung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir in Vollzeit, unbefristet und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen**
## **Referenten Personalentwicklung (m/w/d)**
**Ihre Aufgaben**
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie sowie Mitwirkung bei Veränderungs-, Reorganisations- und Kulturentwicklungsprozessen in enger Abstimmung mit Führungskräften und Vorstand
- Ableitung von PE-Maßnahmen aus Unternehmenszielen, Strategie- und Transformationsprozessen
- Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen, Entwicklungswegen, Talentmanagement- und Nachwuchskonzepten sowie Qualifizierungsformaten für Fach- und Führungskräfte sowie Nachwuchstalente
- Begleitung und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Entwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung von Lernarchitekturen und modernen Lernformaten (z. B. Learning Journeys, Blended Learning)
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsfragen, Feedbackprozessen und Nachfolgeplanungen
- Planung, Organisation und Evaluation von Trainings, Workshops und Lernformaten (in Präsenz, digital, hybrid) einschließlich Qualitätssicherung der PE-Instrumente
- Auswahl und Steuerung externer Trainer\*innen, Coaches und Dienstleister\*innen
**Wir erwarten**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Konzeptionierung und Umsetzung von PE-Maßnahmen oder in vergleichbaren HR-nahen Funktionen, idealerweise im Umfeld von Veränderungs- oder Transformationsprozessen
- Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und Lernformate
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
- Hoher Gestaltungswille und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
**Sie haben Fragen**
Für Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen gerne Carl Böhm, Leiter der Personalabteilung, Tel. 09131 823-4593 zur Verfügung.
**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung** an die Erlanger Stadtwerke AG, Personalabteilung, Äußere Brucker Straße 33, 91052 Erlangen oder gern auch per E-Mail an [personalabteilung@estw.de](https://mailto:personalabteilung@estw.de).
Ref-Nr.: 9021825
Aktualisiert:
30.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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