### Offene Stelle

# Referentin bzw. Referent (w/m/d) für Lehrkräftebildung - Grundschulen und Sonderpädagogik

Einsatz­dienststelle(n)

**Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern**
Schmiedestraße 8
19053 Schwerin
[Auf Karte anzeigen](https://karriere-in-mv.de/stelle/14745-referentin-bzw-referent-w-m-d-fuer-lehrkraeftebildung-grundschulen-und-sonderpaedagogik#lage)
 
Bewerbung bis **12.01.2026**

 Arbeitsbeginn **schnellstmöglich**

 Beschäftigungs­dauer **befristet bis zum 31.12.2035**

 Arbeitszeit **Vollzeit, teilzeitfähig**

 Besoldung/Entgeltgruppe **A 13 LBesG M-V bzw. E 13 TV-L**
[Übersicht der Verdienst­möglichkeiten](https://karriere-in-mv.de/verdienst)

 Ansprech­person(en)

[Frau Schmidt](https://karriere-in-mv.de/stelle/14745-referentin-bzw-referent-w-m-d-fuer-lehrkraeftebildung-grundschulen-und-sonderpaedagogik#ansprechpartner)
[Herr Hoffmann](https://karriere-in-mv.de/stelle/14745-referentin-bzw-referent-w-m-d-fuer-lehrkraeftebildung-grundschulen-und-sonderpaedagogik#ansprechpartner)
 
Job-ID **14745**

Im Ministerium für Bildung und Kindertagesförderung Mecklenburg-Vorpommern ist vorbehaltlich des Inkrafttretens des Haushaltsgesetzes 2026/2027 zum 01.01.2026 die Stelle einer Referentin bzw. eines Referenten (w/m/d) für Lehrkräftebildung (GS / SoPäd) am Institut für Qualitätsentwicklung M-V befristet bis zum 31.12.2035 zu besetzen. Der Dienstort ist Schwerin.

Das Institut für Qualitätsentwicklung nimmt als Bestandteil des Ministeriums für Bildung und Kindertagesförderung die Aufgaben im Bereich der qualitativen Weiterentwicklung von Schulen wahr.

### Ihre Aufgaben

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- Inhaltliche Ausgestaltung der Lehrkräftebildung für die Primarstufe und den sonderpädagogischen Bereich im Zusammenhang mit der Umsetzung der Neuregelungen des Lehrkräftebildungsgesetz
- Konzeptentwicklung zur phasenübergreifenden Verzahnung von Phase 1 und 2 (und 3) der Lehrkräftebildung zur Schaffung gleicher Abschlussvoraussetzungen für jeden Bildungsweg
- Analyse und inhaltliche Bewertung der Phasen 1 und 2 der Lehrkräftebildung sowie der Curriculae der Hochschulen und Universitäten
- Zusammenfassen der o. g. Curriculae zu einem Konzept zur Gestaltung der 2. Phase der Lehrkräftebildung
- Gestaltung von landesweiten und länderübergreifenden Abstimmungsprozessen
- Moderation von Abstimmungsprozessen mit den Universitäten und Hochschulen in MV seitens der Zuständigkeit des Ministeriums für Bildung und Kindertagesförderung MV
- Beratung, Zusammenarbeit mit dem Kooperationsverbund der Universitäten und Hochschulen des Landes (und im eigenen Haus) sowie mit dem Ministerium für Wissenschaft, Kultur, Bundes- und Europaangelegenheiten MV

### Ihr Profil

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (Bildungsdienst), nachgewiesen durch die Erste und Zweite Staatsprüfung für das Lehramt an Grundschulen oder einer sonderpädagogischen Schulart oder - soweit Sie über eine Lehrbefähigung nach dem Recht der ehemaligen DDR verfügen - eine im Wege der Bewährung erworbene Lehrbefähigung für das jeweilige Lehramt bzw. eine als gleichwertig anerkannte Qualifikation (als gleichwertig werden insbesondere die Qualifikationen gemäß KMK-Beschluss "Gegenseitige Anerkennung von Lehramtsprüfungen und Lehramtsbefähigungen" vom 22.10.1999 in der jeweils gültigen Fassung angesehen)
- langjährige Unterrichtserfahrung in der Primarstufe oder im sonderpädagogischen Bereich
- gutes methodisch-analytisches Denken und Vorgehen, schnelle Auffassungsgabe, hohe Einsatzbereitschaft
- gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- hohe Durchsetzungsstärke, Überzeugungskraft
- Teamfähigkeit, Flexibilität
- Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Kommunikationsgeschick
- strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- sehr gute Kenntnisse über das System der allgemein bildenden Schulen in Mecklenburg-Vorpommern
- IT- und Digitalisierungsaffinität
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- [Das bieten wir Ihnen](https://karriere-in-mv.de/#)
- Bei Vorliegen der tarif- bzw. beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TV-L bzw. die Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesG M-V.
- eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
- 30 Tage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr
- flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere durch die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege
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