Arbeitgeber: ESW Evangelisches Siedlungswerk in Bayern GmbH

Das ESW- Evangelisches Siedlungswerk

…… leistet einen nachhaltigen Beitrag für bezahlbares Wohnen in den bayerischen Ballungsräumen. Wir entwickeln seit über 75 Jahren lebenswerte Quartiere, bauen zukunftsorientierten Wohnraum für alle und verwalten diesen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und soziale Verantwortung. Als Team im Bereich Personal unterstützen wir alle Unternehmen der Gruppe, die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Kernaufgaben der Human Ressources. 

**Diese vielseitige Aufgabe umfasst...**

- Durchführen des Bewerbermanagement inklusive Ausschreibung, ggfs. Direktansprache, Vorstellungsgesprächen bis zum Abschluss der Ausschreibung  
- Organisieren von Schulungen, entwickeln des Qualifizierungsangebots sowie initiieren von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung 
- Begleiten des Onboarding und Entwicklung von Einarbeitungsplänen und Entwicklungsplänen zusammen mit der Fachabteilung und Führungskräften
- Nachhalten und Auswertung der Jahresgespräche
- Unterstützen bei Personalcontrolling und Personalkostenplanung
- Beraten von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften

**Beruflich und persönlich bringen Sie mit...**

- **Ausbildung:** Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä. 
- **Erfahrung:** Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personal- bzw. Organisationsentwicklung
- **Skills:** Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, Moderationskompetenz und verbindliches Auftreten

**Darauf können Sie sich bei uns freuen...**

- **Attraktive Leistungen:** Tarifgehalt, zusätzliche Altersvorsorge, Zuzahlungen Jobticket, Jobbike, VWL, Zuschuss zum Sportvertrag, eine Zusatzkrankenversicherung und eine Vorsorgeversicherung für Sie und Ihre Kinder, ein krisensicherer Arbeitgeber
- **Flexibilität:** Flexible Arbeitszeitregelung sowie mobiles Arbeiten bei einer 37 Stunden Woche
- **Wellbeeing:** Fitnessangebote im Haus während der Arbeitszeit, ein modernes Arbeitsumfeld und Prozesse, tolle technische Ausstattung
- **Weiterentwicklung:** Je nach Hintergrund und Aufgabengebiet werden aktuelle Themen vermittelt und persönliche Stärken gefördert
- **Teamspirit:** Wertschätzendes Umfeld, Gegenseitige Unterstützung, Freiraum für Gestaltung und Mitwirkung