EinleitungIch suche im Auftrag eines etablierten Unternehmens aus der Versicherungs‑IT einen Requirements Engineer (gn) , der Lust hat, an komplexen, langlebigen Softwarelösungen mitzuwirken – mit echter Gestaltungshoheit, hoher Wertschätzung und einem Umfeld, in dem Qualität zählt.

Wenn Du anspruchsvolle technische Aufgaben magst, Dich fachlich weiterentwickeln möchtest und ein stabiles, modernes Unternehmen suchst: Dann könnte das hier genau Dein nächster Schritt sein.

Als Requirements Engineer bildest Du die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklungsteams. Du sorgst dafür, dass aus fachlichen Ideen präzise technische Lösungen entstehen.
Deine Aufgaben
• Du analysierst, strukturierst und übersetzt fachliche Anforderungen in klare, umsetzbare technische Spezifikationen.
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Architekt:innen, Entwickler:innen und weiteren Stakeholdern zusammen.
• Du erstellst und pflegst technische Konzepte, User Stories, Akzeptanzkriterien und begleitende Dokumentation.
• Du stellst gemeinsam mit den Entwicklungsteams sicher, dass Anforderungen technisch realisierbar und eindeutig sind.
• Du unterstützt den gesamten Entwicklungsprozess durch fachlich‑technische Beratung.
• Du identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst Best Practices in der Anforderungsaufnahme.
• Du agierst als kommunikatives Bindeglied zwischen Business und IT.

Dein Profil
• Ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Ca. 5+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, Requirements Engineering oder Softwarearchitektur.
• Sehr gute Skills in der Anforderungsanalyse und der Übersetzung zwischen fachlicher und technischer Sprache.
• Erfahrung mit agilen Methoden sowie Tools wie Jira und Confluence.
• Technisches Know-how in Java/Spring Boot, Containertechnologien (Kubernetes/OpenShift) und modernen Softwarearchitekturen.
• Idealerweise Kenntnisse in UML, BPMN, C4 oder Structurizr DSL.
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Habe keine Scheu Dich zu bewerben, auch wenn Du nicht alle Kriterien erfüllst!

Benefits
• Unbefristete Festanstellung, 38‑Stunden-Woche, 30 Urlaubstage – plus frei am 24. und 31. Dezember
• Hybrides Homeoffice-Modell (60 bis 80% möglich)
• Gezielte Trainings, individuelle Förderung und moderne Technologien
• Teamkultur mit Substanz: Respektvoll, partnerschaftlich, stabil. Ein Umfeld, das Menschen ernst nimmt und auf langfristige Zusammenarbeit setzt.
• Einstiegsgehalt, je nach Erfahrung zwischen 60.000 und 80.000 €

Über uns Finde den Job, der zu Dir passt - mit Deinem Karrierebegleiter an Deiner Seite.

Wir geben nicht nur Unternehmen ein Gesicht, wir geben auch Deiner Karriere die richtige Bühne. Bei workidentity bringen wir Dich mit Arbeitgebern zusammen, die zu Deinen Zielen, Werten und Deinem Potenzial passen. Ob Du den nächsten Karriereschritt planst, eine neue Herausforderung suchst oder Dich strategisch neu ausrichten möchtest: Wir sind an Deiner Seite.

Was uns für Dich besonders macht?

Zugang zu exklusiven Chancen
Viele spannende Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wir öffnen Dir diese Türen zu Unternehmen und Projekten, die zu Dir passen.

Passgenaues Matching
Wir verbinden Erfahrung und Marktkenntnis mit moderner Technik. Das Ergebnis: Angebote, die fachlich UND menschlich zu Dir passen.

Persönliche Begleitung
Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift sind wir an Deiner Seite. Wir hören zu, geben klares Feedback und unterstützen Dich bei den nächsten Schritten.

Langfristige Perspektive
Wir denken an Deine gesamte Karriere, nicht an eine schnelle Vermittlung. Ob Aufstieg, Wechsel oder Neuausrichtung: wir planen nachhaltig mit Dir.

Vielfalt als Haltung
Unterschiede machen uns stärker. Als Teil der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Diversität fördert und individuelle Potenziale sichtbar macht.