Beschreibung

Mit der Funktion „Operationelles Risikomanagement“ (ORM) soll sichergestellt werden, dass das operationelle Risiko (ORM) der Bank im Einklang mit der konzernweiten Risikobereitschaft und dem ORM-Rahmen angemessen gesteuert wird.

Um dies zu erreichen, benötigt die ORM-Funktion:

- Risikomanager verfügen über die Erfahrung, das Dienstalter und die Instrumente, um komplexe Risiken zu bewerten und dort einzugreifen, wo sie außerhalb der Risikobereitschaft der Bank liegen.
- Ein umfassendes, integriertes, einfaches und benutzerfreundliches OR-Framework mit unterstützender Technologie, die die Risikoidentifizierung, -bewertung und -behebung unterstützt.
- Starkes Verständnis der Unternehmen in Verbindung mit regelmäßigem Engagement, das ORM in die Lage versetzen würde, Unterstützung, Überprüfung und Herausforderung im Einklang mit dem 3-Linien-Verteidigungsmodell bereitzustellen.
- Enge Abstimmung mit allen Second Line Risk Type Controllern, um die Erstellung einer ganzheitlichen Sicht auf OR zu erleichtern.
- Angemessene Berücksichtigung neu auftretender Risiken und nicht nur aktueller Fragen.
- Effektive Governance kombiniert mit Unterstützung von MI, die die Entscheidungsfindung erleichtert.

ORM ist eine Matrixorganisation mit Business / Region und funktionalen Fachachsen.

Operative Resilienz bezieht sich auf die Fähigkeit von Unternehmen, FMIs und der Branche als Ganzes, Betriebsunterbrechungen zu verhindern, darauf zu reagieren, sich zu erholen und aus ihnen zu lernen. Es ist die Fähigkeit, sich schnell an die sich verändernden Umwelt- und Geschäftsbedingungen anzupassen.

Aufbauend auf ausgereiften Business Continuity- und Krisenmanagementprogrammen wird das Operational Resilience Framework der DB die Bank in die Lage versetzen, ihre wichtigsten Funktionen zu identifizieren und die damit verbundene Risikobereitschaft zu entwickeln. Das Operational Resilience-Team konzentriert Investitionen und Ressourcen dort, wo sie am dringendsten benötigt werden, und wird der Bank dabei helfen, eine Widerstandsfähigkeit gegen Ausfälle aufzubauen, widerstandsfähige Operationen aufzubauen und die notwendigen Spielbücher für eine koordinierte Reaktion und Erholung zu entwickeln. Ein Schulungs- und Sensibilisierungsprogramm in Verbindung mit regelmäßigen szenariobasierten Übungen und detaillierter Risikoberichterstattung wird der Bank helfen, Risiken und Bereiche zu ermitteln, in denen Abhilfe geschaffen werden muss.

Als 2 Line of Defense Risk Type Controller ist das Operational Resilience-Team auch verpflichtet, das Unternehmen bei der Identifizierung, Bewertung, Verwaltung und Berichterstattung über das Risiko von Geschäftsprozessunterbrechungen zu unterstützen, wo dies angemessen ist. Durch die regelmäßige Zusammenarbeit mit allen Abteilungen wird das Team auch die Aufsicht und Herausforderung wahrnehmen und bei Bedarf ein Veto einlegen.

**Rollenbeschreibung**

Der Global Operational Resilience, BCM und CM Risk Specialist ist eine wichtige Rolle innerhalb des ORM weltweit. Diese Rolle ist dem Operational Resilience, BCM und Crisis Management unterstellt. Framework Risk Manager, wobei ORM eine unabhängige Risikofunktion ist, die global dem Group Chief Risk Officer berichtet.

Als Teil des Global Operational Resilience Teams sind die allgemeinen Aufgaben:

- Partnerschaft mit Stakeholdern, um fundierte Risikoentscheidungen zu erleichtern, indem relevante Inhalte bereitgestellt werden, die für die Formulierung eines priorisierten Weges nach vorn erforderlich sind. Arbeiten Sie mit dem Risikomanager zusammen, um eine effektive Risiko- und Kontrollumgebung einzubetten und die Implementierung robuster Standards in der Organisation zu unterstützen.
- Unterstützung der Risikomanager bei der Entwicklung globaler Rahmendokumente für operative Resilienz, einschließlich DORA-Elemente, BCM und Krisenmanagement.
- Bereitstellung von Fachwissen zu Rahmenthemen für die Interessenträger bei der Einrichtung von Risikorahmen, die zur Minderung der Risikopositionen in Gebieten in äußerster Randlage erforderlich sind, und Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen. Operative Resilienz verstehen – Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung wichtiger Programmkomponenten über die erforderlichen Workflows zur betrieblichen Resilienz hinweg, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Governance, Business Continuity und Krisenmanagement
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Business Continuity-Management und Krisenmanagement sowie Implementierung des Business Continuity-Programms erforderlich. Krisenmanagement nach Bedarf im Rahmen des Krisenmanagement-Modells
- Pflege aktueller Kenntnisse über Branchentrends und -standards, Risikomanagementpraktiken, rechtliche und lokale regulatorische Anforderungen. Vertrautheit mit dem Management und/oder der Entwicklung von Risk Appetite and Controls Framework
- Möglichkeit zur unabhängigen Einbindung von Regulierungs- und Abschlussprüfern
- Leitung von Foren für betriebliche Resilienz und BCM-bezogene Governance, falls erforderlich. Aufbau, Leitung, Motivation und Einbindung eines Teams

**Anforderungen**

- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Risikomanagement, vorzugsweise in Finanz- oder Beratungsunternehmen
- Nachweisbare Erfahrung mit betrieblicher Ausfallsicherheit, Business Continuity und Krisenmanagement
- Eine Ausbildung auf Bachelor-Niveau oder eine gleichwertige Qualifikation / Berufserfahrung in den Bereichen Risiko, Finanzen, Wirtschaft, Rechnungswesen oder Wirtschaft ist von Vorteil
- Nachweisbarer Erfolg beim Management und Betrieb in einer Matrixumgebung, die funktionale und geografische Vielfalt umfasst
- Bewährte Erfolgsbilanz im Betrieb einer messungsbasierten Kultur, die zu kontinuierlicher Verbesserung führt
- Muss in der Lage sein, effektiv in Business-Englisch und (sowohl schriftlich als auch mündlich) zu arbeiten

**Erfahrung**

- Ein selbstmotivierter Teamplayer, der organisiert, innovativ und ergebnisorientiert ist
- Ruhig und produktiv unter Druck. Fähigkeit zur Analyse von gesetzlichen, Audit- und Programmanforderungen und zur Integration erforderlicher Änderungen in das Arbeitsbuch
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind essenziell Starke PowerPoint-Fähigkeiten
- Starke Beeinflussung, Problemlösung, Organisations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Nachweisbarer Erfolg beim Management und Betrieb in einer Matrixumgebung, die funktionale und geografische Vielfalt umfasst
- Möglichkeit, Ergebnisse klar zu dokumentieren und den wichtigsten Stakeholdern Verbesserungen zu empfehlen
- Zeitmanagement – Der erfolgreiche Bewerber muss sich häufig mit mehreren Prioritäten auseinandersetzen und sollte daher gut organisiert sein und mehrere Aufgaben gleichzeitig ausführen können. Erfahrung in allen Kontroll- oder Risikomanagement-Aktivitäten innerhalb des Bankenbereichs ist ein zusätzlicher Vorteil

**Was wir Ihnen bieten**

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

- **Emotional ausgeglichen**
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
- **Körperlich fit**
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
- **Sozial vernetzt**
Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
- **Finanziell abgesichert**
Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

*Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihre Recruiterin zu.*

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Pierre Kujat gerne zur Verfügung.

Kontakt Pierre Kujat: +49 1605138367

Wir streben eine [Unternehmenskultur](https://careers.db.com/inside-deutsche-bank/our-culture?language_id=3) an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.

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