Zur Verstärkung **des Hauptamtes **sucht die Stadt Gera zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

# Sachbearbeiter GIS/Geoinformatiker

 (männlich/weiblich/divers)

**Entgeltgruppe:**         [E 11 nach TVöD](https://www.gera.de/verwaltung-buergerservice/stadtverwaltung/stadt-gera-als-arbeitgeber/das-bieten-wir-ihnen)
(Entgeltspanne jährlich 52.759 Euro bis 78.178 Euro)

**Arbeitszeit:**                Vollzeit

**Dauer:**                        unbefristet

**Einsatzort:**                 Team Statistik und Geoinformation, Kornmarkt 12, Gera

**Bewerbungsfrist:**     27.02.2026

**Bewerbung über:**     [Interamt](https://interamt.de/koop/app/stelle?19&id=1410789)

## Ein Job, der Sie begeistert

- Technische und inhaltliche Pflege, sowie Weiterentwicklung des Geoinformationssystems (GIS) der Stadt Gera, einschließlich GeoPortal
- Datenerfassung, Analyse, Verwaltung und Präsentation, 3D-Modelle, thematische Karten
- Betreuung der Poweruser, Nutzer-, Rollen- und Rechteverwaltung, Beratung und Schulung der Ämter der Stadtverwaltung bei der Nutzung des GIS und der Einführung neuer Anwendungen
- Sicherstellung der IT-Sicherheit und des Datenschutzes im GIS
- Unterstützung beim Aufbau der Open Data Plattform

## Ihr Profil, das zu uns passt

- mindestens ein berufsbefähigender Studienabschluss (Diplom bzw. Bachelor) in der Fachrichtung Geoinformatik, Geodäsie, Geographie, Informatik oder eines vergleichbaren Studienganges
- Führerschein der Klasse B
- einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet
- umfassendes Wissen rund um Geodaten und -dienste, Grundlagen des Raumbezugs, Grundzüge der Fernerkundungsmethoden, vermessungstechnischer Methoden sowie zu Metadateninformationssystemen von Vorteil
- Kenntnisse zu Datenmanagementsystemen (PostgreSQL/PostGIS) und Programmierkenntnisse wünschenswert

## Freuen Sie sich auf

- einen jährlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- die Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendung
- eine jährliche Sonderzahlung
- das Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"
- Möglichkeit der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen
- attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte
- teambildende Maßnahmen und ein jährliches Betriebsfest
- ein zentrales Fortbildungsangebot
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

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## Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit

- aussagefähigem Bewerbungsschreiben,
- tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,
- Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,
- qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie
- Nachweis des Führerscheins der Klasse B.

Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden. Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

## Ihre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen Stelle

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an [personal.bewerbung@gera.de](https://mailto:personal.bewerbung@gera.de). Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Teams, Herr Kaniß, unter der Telefonnummer 0365/838-1220 zur Verfügung.

## Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?

Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.