für die Aufgaben im Sachgebiet Organisationsentwicklung und Changemanagement (OE 18.14) im Fachbereich Personal und Organisation. Das Sachgebiet 18.14 bedient die Themen Organisationsentwicklung und Changemanagement zentral für die gesamte Stadtverwaltung. Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen die Begleitung und Mitgestaltung unterschiedlicher Prozesse. Aktuell sind diese Prozesse insbesondere durch Veränderung aufgrund von Digitalisierung geprägt. Daher umfasst die Stelle u. a. die Aufgabe, Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen zu erkennen, fachlich einzuordnen und in organisatorische Strukturen zu übersetzen. Innerhalb der Beratung und Begleitung kommen unterschiedliche Instrumente der Organisationsentwicklung und des Changemanagements zum Einsatz.


Ihre Aufgaben

- selbständige Prozessleitung
- fachliche Beratung und systemisches Coaching
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Entwicklung von Instrumenten des Change-Managements und der Organisationsentwicklung
- Erstellung von Konzepten zu Themen des Change-Managements und der Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Veränderung durch Digitalisierung
- Veränderungsbedarfe aus technischen Prozessen erkennen, fachlich einordnen und in organisatorische Strukturen übersetzen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- eine abgeschlossene einschlägige Hochschulausbildung (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften oder Soziale Arbeit
- die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II
- die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“).
- mindestens 3jährige einschlägige Berufserfahrung in der Leitung und/oder Beratung von Projekten/Veränderungsprozessen
Erfahrung in mehreren Arbeitsbereichen der öffentlichen Verwaltung

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten

- Projektmanagementkompetenzen
- Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Moderations- und Präsentationskompetenz
- Team- und Konfliktfähigkeit
Lösungsorientierung
hohe Flexibilität und Kreativität
Fähigkeit, technische Sachverhalte in organisatorische Strukturen zu übersetzen
Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

**Hinweise und Werte**

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zunächst 31.12.2028 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hoffmann (Tel. 0511/168-46677, 18.01@Hannover-Stadt.de) als Ansprechpartner\*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Schax (Tel. 0511/168-36522, 18.14@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 07.09.2026 unter Angabe der Ausschreibungsziffer 18.14-2026-1817 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.