Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger\*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie **zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.**

Vergütung nach **Entgeltgruppe E 11 TVöD-V** bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach **Besoldungsgruppe** **A 11 LBesG NRW**.

## Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Die Integrationsplanung in der Stabstelle I/2 Strategische Entwicklung gestaltet die strategische Ausrichtung der kommunalen Integrationsarbeit und trägt dazu bei, Chancengerechtigkeit und gesellschaftliche Teilhabe in unserer Stadt nachhaltig zu fördern. Als Geschäftsführung des Ausschusses für Chancengerechtigkeit und Integration übernehmen Sie eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltung, Politik und externen Akteur\*innen und leisten einen wichtigen Beitrag zur zukunftsorientierten Entwicklung unserer Stadtgesellschaft. Im Einzelnen erwarten Sie folgende Tätigkeiten:

- **Integrationsplanung und strategische Entwicklung** – Sie wirken an der konzeptionellen Weiterentwicklung der kommunalen Integrationsarbeit mit, analysieren gesellschaftliche Entwicklungen und erarbeiten strategische Handlungsempfehlungen sowie Maßnahmen zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Integration.
- **Geschäftsführung des Ausschusses für Chancengerechtigkeit und Integration** – Sie organisieren und koordinieren die Sitzungen des Ausschusses, bereiten Sitzungsunterlagen vor und nach und begleiten politische Beratungs- und Entscheidungsprozesse fachlich und organisatorisch.
- **Koordination und Zusammenarbeit** – Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen, politischen Gremien, freien Trägern, Institutionen und weiteren externen Partner\*innen zusammen und koordinieren Schnittstellen innerhalb der Stadtverwaltung.
- **Projekt- und Maßnahmenmanagement** – Sie begleiten integrationsbezogene Projekte und Maßnahmen, unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte und wirken bei der Evaluation und Qualitätssicherung mit.
- **Kommunikation und Beratung** – Sie erstellen Berichte, Präsentationen und fachliche Stellungnahmen, bereiten Informationen adressatengerecht auf und beraten Verwaltung, Politik und Netzwerkpartner\*innen zu integrationsrelevanten Fragestellungen. 

## Profil - Was Sie mitbringen

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II **oder**
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts-, sozial-, politik- oder gesellschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

- Fähigkeit zur proaktiven Evaluation eigener Prozesse sowie Aufdeckung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
- Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
- Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen
- Kenntnisse im Bereich integrationsrelevanter Rechts- und Fördergrundlagen sowie kommunaler Verwaltungsstrukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Netzwerkpartner\*innen oder interdisziplinären Teams
- Organisation und Moderation – Erfahrung in der Vorbereitung, Begleitung oder Nachbereitung von Projekten, Arbeitskreisen oder Veranstaltungen 

## Benefits - Was wir bieten

- **Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven** – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- **Zeitliche und örtliche Flexibilität**– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- **Betriebliches Gesundheitsmanagement** – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- **Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf** – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- **Gleichberechtigung und Diversität** – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- **Karriereförderung** – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- **Teamwork** – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- **Gemeinschaftliche Aktivitäten** – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- **Finanzielle Leistungen** – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- **Vergünstigungen** – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

## Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.

### **So geht’s weiter:**

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite ([www.stadt.mg/wirmachenmg](http://www.stadt.mg/wirmachenmg)) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Firdas Ziani (Tel. 02161 25-3997) aus der Stabstelle Strategische Entwicklung - Integrationsplanung. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Firdas Ziani einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Carina Bongartz (Tel. 02161 25-3041) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die **Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 14.07.2026** unter [www.stadt.mg/karriere](http://www.stadt.mg/karriere) (**Kennziffer 01.01-1111**).

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**