für das Sachgebiet Wohnraumförderung im Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.

Im **Sachgebiet Wohnraumförderung **werden Anträge auf Gewährung von Wohnraumfördermitteln bearbeitet und Vereinbarungen überwacht, mit deren Hilfe ein ausreichender Bestand von belegrechtsgebundenen Wohnungen in der Stadt Hannover geschaffen wird.
Ihre Aufgaben

- Bearbeitung und Abschluss sowie Überwachung von Verträgen über die Gewährung von Fördermitteln
- Vorprüfung der Anträge auf Gewährung von Landesmitteln im Rahmen der Mietwohnraum- und Eigentumsförderung
- Überwachung des Gesamtbestandes der in Hannover geförderten Wohnungen
- Überprüfung der zulässigen Mieten, Entscheidungen über Freistellungen von den Belegungs- und Mietbindungen sowie die Überwachung der Bindungslaufzeiten

**Ihr Profil und Ihre Kompetenzen**

- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Verwaltungswissenschaften oder Immobilienwirtschaft oder -management oder vergleichbare
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss. 
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und die über eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*m Immobilienkauffrau*mann,  Immobilienfachwirt*in oder Bankkauffrau*mann verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E09B TVöD. Für die Dauer des befristeten Einsatzes erfolgt die Eingruppierung in E09C TVöD.

**Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:**

- eine selbstständige Arbeitsweise, Interesse und Verständnis für den sozialen Wohnungsbau und wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Flexibilität bei sich laufend wandelnden Förderprogrammen
- Lernfähigkeit und die Bereitschaft sich gründlich und schnell in die notwendigen - zum Teil sehr speziellen - Rechtsgebiete und Aufgabenfelder einzuarbeiten
- Gender- und Diversitykompetenz
- ein selbstsicheres Auftreten, Argumentationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
- gute Kommunikationsfähigkeiten und Kooperationsbereitschaft sowie Teamfähigkeit

**Wir bieten**

- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

**Hinweise und Werte**
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 9c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstelle ist zum 01.07.2026 zunächst befristet bis zum 30.06.2027 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Verlängerung sowie eine mögliche Entfristung werden angestrebt. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Wölz (Tel. 0511 168-45817, 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Dormann (Tel. 0511 168-44169, 61.42@hannover-stadt.de). Eine Hospitation ist möglich und kann gern vereinbart werden.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung **bis zum 11.03.2026** online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.