für das Rechnungsprüfungsamt.

Das Rechnungsprüfungsamt ist dem Rat unmittelbar unterstellt und nur diesem verantwortlich, jedoch ist der Oberbürgermeister Dienstvorgesetzter der Bediensteten. Es prüft die gesamte Haushalts- und Wirtschaftsführung der Landeshauptstadt Hannover und berichtet über das Ergebnis dem Rat, damit dieser über den Jahresabschluss und zugleich über die Entlastung des Oberbürgermeisters entscheiden kann.
Ihre Aufgaben

- Mitwirkung bei der Einführung, Koordination und Weiterentwicklung eines amtsweiten Qualitätsmanagementsystems einschließlich konzeptioneller Zuarbeiten und Umsetzung vorgegebener Qualitätsziele
- Selbstständige Erstellung, Fortschreibung und Auswertung von QM-Dokumenten, Prozessbeschreibungen und eines qualitätsbezogenen Berichtswesens in Absprache mit der Amtsleitung
- Bearbeitung der Personal- und Organisationsangelegenheiten des Rechnungsprüfungsamtes einschließlich Beratung der Mitarbeitenden innerhalb des vorgegebenen rechtlichen Rahmens
- Koordinierende Unterstützung der Amtsleitung bei organisatorischen, konzeptionellen und qualitätsbezogenen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Haushalts- und Budgetplanung sowie bei der Budgetabrechnung des Amtes in Abstimmung mit der Amtsleitung
- Eigenständige Budgetbewirtschaftung, Rechnungsbearbeitung und Mittelüberwachung einschließlich SAP-gestütztem Finanz- und Berichtswesen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- einen erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss, oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich „Öffentliche Verwaltung“ oder in einem verwaltungswissenschaftlichen Studiengang bzw. einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zur öffentlichen Verwaltung


Die Stellenausschreibung richtet sich auch an Personen, die den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I (Verwaltungsfachangestellte*r bzw. Verwaltungswirt*in) oder einen gleichwertigen Abschluss erworben haben und in diesem Fall mindestens ein Jahr und sechs Monate einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung oder Haushaltssachbearbeitung im öffentlichen Dienst nachweisen können.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- sehr selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
- Fähigkeit zum analytischen, konzeptionellen und agilen Arbeiten
- gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- erwartet werden Deutschkenntnisse, die eine zuverlässige Ausübung der genannten Tätigkeiten ermöglichen
- sicherer Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) sowie SAP und SP Expert. Ferner sind Kenntnisse im SIM (Sitzungsmanagement der LHH), DMS, Mindmaps und KanBan wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich zeitnah Kenntnisse anzueignen. Entsprechende Fortbildungen werden angeboten.
- fundierte Kenntnisse der internen Verwaltungsprozesse
- Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 9b TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A9G.

Die Stelle ist zum 01.05.2026 befristet zu besetzen. Die Befristung erfolgt zur Qualifizierung im Rahmen des Angestelltenlehrgangs II und endet mit dessen erfolgreichem Abschluss (voraussichtlich im Juni 2027).

Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (Tarifbeschäftigte) beziehungsweise 40 Stunden (Beamtinnen und Beamte). Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karrie...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://bewerbung.hannover-stadt.de/bewerbung/stelle-2415-30810.html