Beim Regionalverband Saarbrücken – Personalamt – ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

**Sachbearbeiter (m/w/d) für Personalakquise und Beschäftigtensupport**

– Besoldungsgruppe A 11/ Entgeltgruppe 10 TVöD –

zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

**Diese Aufgaben warten auf Sie:**

- Administration von Stellenausschreibungsverfahren
- Formulieren von Stellenausschreibungen inklusive vorheriger Festlegung von Qualifikations- und Anforderungsprofilen
- zielgruppenspezifische Veröffentlichung und Bewerberansprache
- Durchführung regelmäßiger Evaluationen über die Wirksamkeit der Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Bewerbervorauswahl nach dem Prinzip der Bestenauslese
- Ansprechperson für die Fachämter und die Bewerber\*innen bei allen Fragen rund um laufende Stellenbesetzungsverfahren
- Unterstützen bei der Einführung und Fortentwicklung von Softwaremodulen der Personalsoftware LogaHR (insb. Bewerbermanagement) sowie Unterstützung im Beschäftigtensupport
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des On- bzw. Offboarding-Managements
- Administration von Plattformen wie Kununu und LinkedIn
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z. B. Arbeitgebermarketing, Benefits)

**Diese Anforderungen haben wir an Sie:**

- Abschluss eines (Fach-)Hochschulstudiums mit dem Schwerpunkt Verwaltung oder ein vergleichbarer Abschluss, z.B. Verwaltungsfachwirt/in
- alternativ Abschluss eines (Fach-)Hochschulstudiums Personalmanagement/-marketing mit bereits erworbener praktischer Erfahrung in einer Personalverwaltung im Öffentlichen Dienst
- Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und mitdenkende Arbeitsweise zur Erarbeitung von konstruktiven Lösungen
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- sichere Anwendung von MS-Office und im Umgang mit modernen Personalmanagementsystemen
- Affinität zu softwaregestützten digitalen Prozessen, zur Öffentlichkeitsarbeit sowie die Bereitschaft, Kenntnisse in diesem Bereich eigeninitiativ zu vertiefen; idealerweise Erfahrung mit P&I LogaHR
- Motivation zur eigenverantwortlichen Erschließung von das Aufgabengebiet ergänzenden Inhalten
- Bereitschaft sich regelmäßig weiterzubilden

**Wir bieten: **

- flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- einen unbefristeten, krisensicheren Arbeitsplatz
- eine familienfreundliche Personalpolitik
- umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
- interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
- eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
- ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
- Jobrad-Leasing
- externe, betriebliche Sozialberatung

Der Regionalverband Saarbrücken hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verfolgt somit das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abzubilden. Er setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Darüber hinaus verfolgt der Regionalverband Saarbrücken im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern das Ziel, bestehende Nachteile durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern zu beseitigen, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen abzubauen sowie die Nachteile durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten zu vermeiden. Zu diesem Zweck besteht ein Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besonders berücksichtigt.

Sind Sie interessiert? Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über die Onlineplattform www.interamt.de unter der Stellen-ID **1395250** bis zum 10. Januar 2026. 
Von Bewerbungen über den Postweg oder per eMail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens nicht zurückgesandt. Damit das Auswahlverfahren umfänglich und zeitnah durchgeführt werden kann, ist unbedingt darauf zu achten, dass der Interamt Bewerberbogen vollständig ausgefüllt wird.

In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per eMail kommuniziert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren eMail-Posteingang sowie Spam-Ordner.