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Sachbearbeitung Abwesenheiten

Beschäftigungsumfang: 50%

Beschäftigung: unbefristet

Frühester Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im »Bergischen Städtedreieck«. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Die Stelle ist im Stadtdienst Personal , Personal- und Organisationsmanagement zu besetzen und ist mit E8 (3.391,44 EUR - 4.115,73 EUR mtl.) TVöD bzw. A7 (3.111,11 EUR - 3.669,72 EUR mtl.) LBesG NRW ausgewiesen. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen und hat eine Arbeitszeitanteil von 50% (19,5 Wochenstunden). Bitte beachten Sie, dass eine Beschäftigung mit einem höheren Stundenumfang nicht möglich ist.

Ihre Aufgaben bei uns:

Erfassen, Prüfen und Abgleichen sämtlicher Abwesenheiten einschließlich Krankmeldungen, Rehamaßnahmen und Arbeitsunfällen
Pflege, Verarbeitung und Kontrolle aller relevanten Abwesenheitsdaten in SAP-HCM sowie Abgleich mit dem SV-Meldeportal und dem Notification Tool
Klärung fehlender Unterlagen, Einholung erforderlicher Bescheinigungen und fallbezogene Abstimmung mit Mitarbeitenden und Dienststellen
Überwachung der Lohnfortzahlung einschließlich Bearbeitung von Gehaltskürzungen, Sperrungen, Forderungen und Abschlägen
Erstellung von Bescheinigungen und laufende Abstimmung mit externen Partnern wie Sozialversicherungs- und Rentenversicherungsträgern sowie dem Jobcenter
Enge Zusammenarbeit mit Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft zur Sicherstellung einer vollständigen und aktuellen Datenlage



Das bringen Sie mit:

Abschluss zur Verwaltungswirtin NRW / zum Verwaltungswirt NRW (Beamtin / Beamter der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt) oder
abgeschlossene Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten, abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungswirtin / zum Verwaltungswirt (Verwaltungslehrgang I) oder
Abschluss zur Finanzwirtin / zum Finanzwirt in der Steuerverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen oder
Abschluss zur / zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen oder
abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Büromanagement im kommunalen öffentlichen Dienst NRW oder
eine abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung als Industriekauffrau / Industriekaumann oder als Sozialversicherungskauffrau / Sozialversicherungskaufmann

Darüberhinaus sind wünschenswert:
fundierte Kenntnisse im Entgeltfortzahlungsgesetz, Tarifrecht sowie in relevanten Erlassen und Verordnungen
sicherer Umgang mit SAP-HCM, dem SV-Meldeportal und dem Notification-Tool
ausgeprägte Beratungsfähigkeit sowie sichere mündliche und schriftliche Ausdruckskompetenz
Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation und Beratung
hohe Serviceorientierung, Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit
ausgeglichenes, zuverlässiges und vertrauliches Handeln, insbesondere im Umgang mit sensiblen Personaldaten
ausgeprägte interkulturelle Kompetenz




Das bieten wir Ihnen:
✔ Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz ✔ Zusatzrente gemäß TVÖD

✔ Versicherungsvergünstigungen ✔ Faire Vergütung

✔ Betriebliche Kita-Plätze ✔ Gesundheits- und Fortbildungsprogramme

✔ Gleitende Arbeitszeiten ✔ 30 Urlaubstage

✔ Firmenticket ✔ Gute Erreichbarkeit

✔ Teilzeit möglich ✔ Mobiles Arbeiten möglich


Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung über das Stellenportal bis spätestens 27.03.2026 .

Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:
Susanne Schilling
Tel. 0212/290 6517
Fachbereich

Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:
Claudia Krüger
Tel. 0212/290 2283
Personalwirtschaft

Hinweise:
Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Für Schwerbehinderte oder Schwerbehinderten Gleichgestellte gelten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung die Bestimmungen des SGB IX.

Die genannten Entgelte beziehen sich auf eine Vollzeitstelle mit entsprechender Berufserfahrung. Die Einstufung in die jeweilige Erfahrungsstufe erfolgt abhängig von der individuellen Berufserfahrung. Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Entgelt anteilig entsprechend dem Beschäftigungsumfang angepasst.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.



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