Trier ist die älteste Stadt Deutschlands (ca. 110.000 Einwohner) und ein lebendiger, wachsender Lebens- und Wirtschaftsstandort nahe Luxemburg, Frankreich und Belgien. Als Universitäts- und Hochschulstadt bietet Trier mit umfassenden Bildungs-, Kultur- und Freizeitangeboten eine hohe Lebensqualität. Um die Belange der Bürgerinnen und Bürger kümmern sich derzeit rund 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Trier.

In diesem Kontext sucht die Stadt Trier für das **Amt für Soziales und Wohnen** zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

**Sachbearbeitung Kommunales Integrationsmanagement (m/w/d)**

Vollzeit, befristet bis 31.12.2026, Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE

Die Besetzung erfolgt befristet für die Dauer des Förderprogrammes nach der Förderrichtlinie „Kommunales Integrationsmanagement Rheinland-Pfalz“ des Ministeriums für Familie, Frauen, Kultur und Integration, aktueller Förderzeitraum bis 31.12.2026.

Zur Stärkung und Weiterentwicklung der kommunalen Integrationsarbeit in Trier ist im Rahmen dieses Programmes die Schaffung einer unterstützenden Stelle im Arbeitsbereich der Integrationsbeauftragten vorgesehen. Ziel ist es, die bestehenden Strukturen bedarfsorientiert auszubauen, die Koordinierung integrationsbezogener Maßnahmen zu verbessern und die Sichtbarkeit entsprechender Angebote zu erhöhen.

Ihre Aufgaben

- Koordinierung, Unterstützung, Weiterentwicklung, Steuerung kommunaler Integrationsaufgaben
- Durchführung von Bestandsaufnahmen und Bedarfsanalysen mit dem Ziel, die Willkommenskultur innerhalb der Stadt systematisch zu erfassen
- Identifizierung von Potenzialen und Herausforderungen
- Vorbereitung von Stellungnahmen im Bezug auf integrationsrelevante Themen sowie Fördermöglichkeiten
- Stärkung und Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen
- Entwicklung, Fortschreibung und Umsetzung eines kommunalen Handlungskonzeptes Integration
- Organisation von Veranstaltungen und Einbindung relevanter Akteure
- Inhaltliche Vorbereitung und Ausarbeitung des Handlungskonzeptes
- Entwicklung einer inklusiven Willkommenskultur bei heterogenen Anforderungen unterschiedlicher Zielgruppen
- Vernetzung innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung sowie mit anderen Kommunen
- Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Netzwerktreffen und Gremiensitzungen
- Ausbau der bestehenden Öffentlichkeitsarbeit zur Information über die örtlichen Integrationsangebote
- Pflege und Weiterentwicklung der Integrationswebseite, Optimierung der digitalen Informationsstruktur
- Mitentwicklung bei der Erstellung von Produkten, die Wege des Ankommens beschreiben
- Teilnahme an Vernetzungs- und Arbeitstreffen sowie Zusammenarbeit mit der zuständigen Fachabteilung im Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration sowie mit ggf. beauftragen Dritten

Ihr Profil

- abgeschlossenes Hochschulstudium Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften oder vergleichbarer Hochschulabschluss mit entsprechender Qualifikation
- ausgeprägtes Interesse an integrationsrelevanten Themenfeldern; Kenntnisse über die Strukturen der Integrationsarbeit in Trier sowie Erfahrungen in der Integrationsarbeit sind von Vorteil
- sowohl hohe eigenverantwortliche Arbeitsweise als auch Teamfähigkeit
- soziale, interkulturelle und methodische Kompetenz
- Kommunikations-, Moderations- und Kooperationsfähigkeit
- Kenntnisse und Erfahrungen in Konzeptentwicklung, Projektmanagement, Veranstaltungsplanung und Öffentlichkeitsarbeit sind von Vorteil
- gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse wünschenswert
- digitale Kompetenzen und sicherer Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen
- Grundkenntnisse gesetzlicher Grundlagen, wie z.B. AsylbLG, Ausländerrecht, der Sozialgesetzbücher II und XII sind wünschenswert
- Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten

Das bis zum 31.12.2026 befristet Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe S 12 TVöD SuE zuzüglich einer tariflichen Zulage nach dem SuE-Tarif. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf Regenerations-/Umwandlungstage. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % der Vollbeschäftigung. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wobei nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

- Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- gezielte Fortbildungsangebote
- aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
- kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

Für Fragen und Informationen steht Ihnen Frau Bigdon zur Verfügung, Tel. 0651/718-2111.

Sollten Sie Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet haben, versenden Sie bitte die Online Bewerbung bis zum **04. Januar 2026**.