Arbeitsplatz in der
Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 3IN3 „Koordination Integrationsfachdienste,
Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber und JobcoachingAP, Controlling, Begleitende Hilfen im
Arbeitsleben“ in der Fachgruppe IN „Integrationsamt“ – Hauptstelle Hildesheim –




Entgeltgruppe
10 TV-L



Das Integrationsamt (IN) fördert und sichert
die berufliche Eingliederung von schwerbehinderten Menschen in den allgemeinen
Arbeitsmarkt von der Ausbildung bis hin zum Renteneintritt. Es berät
schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber bei der Schaffung und Sicherung
der Arbeitsplätze und gewährt finanzielle Leistungen an schwerbehinderte
Menschen und Arbeitgeber. Weiterhin entscheidet es unter Abwägung der Arbeitgeber-
und Arbeitnehmerinteressen über Kündigungsanträge.



Der Arbeitsplatz ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim.



Sie können sich bewerben, wenn Sie


* über die Befähigung für das erste Einstiegsamt
der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen, die
Sie durch den erfolgreichen Abschluss - Bachelorgrad oder Diplom (FH) - in
einem Studiengang „Allgemeine Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltung“ oder
vergleichbar erworben haben, * die Verwaltungsprüfung II erfolgreich
absolviert haben oder *

über das erste / zweite juristische Staatsexamen verfügen. Von
Bewerberinnen und Bewerbern, die nicht auch das zweite juristische
Staatsexamen erworben haben, wird die Bereitschaft erwartet, im Falle
einer Einstellung an verwaltungsbezogenen Qualifikationsmaßnahmen
teilzunehmen.

Ihre
Aufgaben

Mit
dem Arbeitsplatz ist im Wesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung
folgender Aufgaben verbunden:

Koordination und Grundsatz JobcoachingAP

Wahrnehmung der Strukturverantwortung sowie
Überwachung der Prozess- und Ergebnisqualität


* Erarbeitung von
grundsätzlichen Durchführungshinweisen * Organisation und
Durchführung von Dienstbesprechungen * Ansprechperson für
die HAWK im Rahmen der wissenschaftlichen Begleitung * Erstellung von
Konzepten für die Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit den
verschiedenen Beteiligten im Bereich Jobcoaching * Erstellung und
Gestaltung von Informationsbroschüren * Verfassen von
Beiträgen für die LS-Homepage * Teilnahme an der
AG JobcoachingAP und Mitarbeit in bundesweiten Netzwerkgruppen
(BIH, Rehaträger)
Bearbeitung von
Beschwerden und Vermittlung zwischen IFD, Jobcoaches und
Koordinierungsstelle

Bewilligung von JobcoachingAP-Maßnahmen


* Bewilligung (Bescheiderteilung) der Maßnahmeplanung und der
JobcoachingAP-Maßnahme *
Prüfung der Verwendungsnachweise

Öffentlichkeitsarbeit
für die IFD


* Durchführung von Vergabeverfahren *
Zusammenarbeit mit einer Werbeagentur bei Entwicklung eines
Corporate Designs für die IFD *
Organisation einer Gesamtdienstbesprechung aller IFD-Fachkräfte * Konzeptionelle Weiterentwicklung der IFD *
Umsetzung des Social-Media-Konzeptes *
Geschäftsführung IFD-Koordination

Betreuung
einer IFD-Regionalgruppe


* Funktion als Ansprechperson für alle Fragen der IFD-Fachkräfte und
deren Träger aus der Regionalgruppe *
Entwicklung von Entscheidungsvorschlägen zu grundsätzlichen Fragen
im Rahmen der IFD-Koordination * Teilnahme an Dienstbesprechungen mit den IFD-Fachkräften bzw. deren
Gremien (z.B. Sprecherkreis, regionale Dienstbesprechungen) * Prüfung der durch die IFD-Mitarbeitenden zu erstellenden Berichte
über die Unterstützung der schwerbehinderten Menschen im Arbeitsleben






Ihr
Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen
sind im Rahmen der Fachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung des
Arbeitsplatzes von Vorteil:

* Gute
allgemeine Rechtskenntnisse, insbesondere auf dem Gebiet des Verwaltungsrechts
sowie der entsprechenden Vorschriften * tiefgreifende
und umfassende Kenntnisse des SGB IX, der SchwbAV, des Arbeitsrechtes, des Betriebs-
und Personalvertretungsrechtes, des Kündigungsschutzrechtes, Kenntnisse des SGB
III, SGB IV, SGB VI, SGB X und der angrenzenden Rechtsgebiete * Kenntnisse
über die Auswirkung von Behinderungen auf das Leistungsprofil im Arbeitsleben

Darüber hinaus sind
bei der Wahrnehmung des oben genannten Arbeitsplatzes folgende persönliche
Kompetenzen wünschenswert:

* großes
Organisationstalent, Koordinierungs- und Planungsfähigkeit * Eigeninitiative,
absolute Selbständigkeit, Engagement * Konfliktfähigkeit,
Fähigkeit hohe und widerstreitende Erwartungshaltungen zu kanalisieren * Kommunikationsfähigkeit,
Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz * Teamfähigkeit * gute
schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit * sicheres
Auftreten und Durchsetzungsvermögen * hohe
Flexibilität und starke Belastbarkeit



Fehlende Fachkompetenzen können im Rahmen der
Einarbeitung erworben werden. Im Übrigen wird die Bereitschaft erwartet, sich
ggf. auch durch mehrtägige Fortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisse
anzueignen bzw. vorhandene Kenntnisse zu erweitern.



Wir bieten

* interessante und vielseitige Aufgaben,
verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse * selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken
Team * Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten * Work-Life-Balance durch flexible und mobile
Arbeitszeitmodelle * Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame
Leistungen * 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr * für Tarifbeschäftigte eine jährliche
Jahressonderzahlung in Abhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen
Dienst übliche Zusatzversorgung



Der Arbeitsplatz ist grundsätzlich
teilzeitgeeignet. Die Wochenarbeitszeit sollte jedoch nicht auf weniger als 4
Tage/Woche verteilt werden.



Eine
flexible Gestaltung... Das vollständige Angebot finden Sie unter https://karriere.niedersachsen.de/Stellenangebote.html?suchwort=114388