Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Personal und Organisation zum 01.05.2026
Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d)
- Entgeltgruppe 10 TVöD  / Besoldungsgruppe A 11 NBesG -

in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die tarifliche Eingruppierung erfolgte vorbehaltlich einer abschließenden tarifrechtlichen Stellenbewertung.


Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirt­schaft und Kul­tur, Stadt­pla­nung und Stadt­ent­wick­lung, So­zi­a­les und Ju­gend, öf­fent­li­che Si­cher­heit und Ord­nung.

Der Fachbereich Personal und Organisation versteht sich als moderner und kundenorientierter Dienstleister für die Mitarbeitenden der Stadt Hildesheim und all diejenigen, die es werden wollen. Der Fachbereich Personal und Organisation gliedert sich in zwei Bereiche. Der Bereich Personal (11.1) ist für das Recruiting, die Personalwirtschaft und –abrechnung sowie die Personalentwicklung und Ausbildung zuständig. Der Bereich Organisation und E-Government (11.2) befasst sich mit den Themen E-Government, der Organisation, dem Projektmanagement sowie dem Arbeitsschutz.

Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Personal zugeordnet.

Diese Aufgaben erwarten Sie bei uns:

Personal- und Organisationsentwicklung


- Beratung von Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer und operativer Maßnahmen der Personalentwicklung
- Planung, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten 
- Leitung von verwaltungsweiten Projekten zu übergeordneten Themen, wie z.B. Employer Branding 
- Leitung der Arbeitsgruppe Recruiting
- Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Statistiken und Entscheidungsgrundlagen
- Präsentation von Berichten / Personalentwicklungsmaßnahmen gegenüber internen und externen Gremien


Arbeitgeberattraktivität & Betriebliches Gesundheitsmanagement


- Benefits-Management (z. B. Gesundheitsangebote, ÖPNV-Zuschuss, JobRad)
- Konzeption und Einführung einer Arbeitgebendenmarke
- Durchführung von Mitarbeitendenbefragungen (Organisation, Kommunikation, Auswertung)
- Weiterentwicklung und Betreuung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Durchführung, Koordination und Evaluation des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Ansprechperson und interne Schnittstelle bei der Beauftragung externer Dienstleister sowie der Vergabe der Dienstleistungen


Für weitere Informationen zum Aufgabengebiet steht Ihnen die Bereichsleiterin Frau Meckeler Tel.: 05121/301-1202, gerne zur Verfügung

Ihr fachliches Profil:


- Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste
- Erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II, alternativ kann die Qualifikation auch durch ein abgeschlossenes Hochschulstudium in dem Kenntnisse zum Aufgabengebiet vermittelt wurden, z.B. Public Management, Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang nachgewiesen werden
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Personalentwicklung oder -management, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben, insbesondere in:


- Personal- und Arbeitsrecht sowie öffentlichem Dienstrecht 
- § 167 SGB IX (BEM)
- Haushalts- und Vergaberecht




Das bringen Sie persönlich mit:


- Konzeptionelle, strategische und innovative Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Sicheres Auftreten sowie Moderations- und Koordinationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Gute Deutschkenntnisse
- Anwendungssichere Kenntnisse MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel


Wir bieten Ihnen:


- Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
- Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
- Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte sowie eine Jahressonderzahlung



Die Stadt Hildesheim strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität, Geschlecht oder Behinderung heißen wir alle Personen, die sich für eine Tätigkeit bei uns interessieren und uns voranbringen möchten, herzlich willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein. 

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Frauen mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. 

Schwerbehinderte Menschen sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleic...

Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
https://www.stadt-hildesheim.de/bewerbung/beschreibung-900001550-33610.html