Der Landkreis Anhalt-Bitterfeld liegt im Südosten des Bundeslandes
Sachsen-Anhalt an den Flüssen Elbe und Mulde, zwischen der Dübener Heide und
dem Fläming sowie im nördlichen Teil der Metropolregion Mitteldeutschland. In
die Bundeshauptstadt Berlin oder den Ballungsraum Halle/Leipzig bietet die
Region hervorragende Anbindungen, ob per Bahn oder Auto. Die Naturparks Dübener
Heide und Fläming, das Biosphärenreservat Mittelelbe und die
Goitzsche-Seenlandschaft sind Orte der Ruhe, des Erlebens und der Erholung.
Etwa 160.000 Menschen leben hier und es dürfen gern noch mehr werden, denn es
lässt sich gut leben in Anhalt-Bitterfeld. In unserem Landkreis fahren Kinder
mit der Schüler-Regio-Card kostenlos Bus. Die Kreisverwaltung mit Hauptsitz in
der Kreisstadt Köthen (Anhalt) und Nebenstandorten in Zerbst/Anhalt und
Bitterfeld-Wolfen ist eine der größten Arbeitgeberinnen Anhalt-Bitterfelds.
Mehr Informationen finden Sie auch auf unserer Homepage oder Facebook-Seite.


Öffentliche Stellenausschreibung

Beim Landkreis Anhalt-Bitterfeld ist in der Stabsstelle strategisches
Bildungsmanagement schnellstmöglich die Personalstelle


Sachbearbeitung strategisches Bildungsmanagement (m/w/d)


befristet bis zum 31.10.2028in Vollzeit zu besetzen. Der Einsatzort ist
derzeit Bitterfeld.

Es handelt sich hier um eine befristete Vollzeitstelle, welche im Rahmen
einer Projektförderung für das Bundesprogramm Strategische Regionalentwicklung
(RegioStart) vom Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen
gefördert wird. Eine Verlängerung der Beschäftigung bzw. eine unbefristete
Weiterbeschäftigung wird geprüft und angestrebt.

Aufgabenschwerpunkte:

Erstellung eines Strategischen Regionalentwicklungskonzeptes für die nächsten
10 bis 15 Jahre mit dem Ziel der ganzheitlichen Stärkung und Weiterentwicklung
der regionalen Bildungslandschaft in Kooperation mit der Wirtschaft


- Wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Thematik und Aufbau eines
ganzheitlichen Prozesses zur nachhaltigen Konzeptionierung
- Erarbeitung von handlungsorientierten Konzepten zur Gestaltung von
Bildungsübergängen sowie Lebensumbrüchen
- Gestaltung von Gelingensbedingungen für lebenslanges Lernen im Kontext
betrieblicher Weiterbildung, um eine langfristige Fachkräftesicherung zu
ermöglichen
- Durchführung einer Regionalanalyse zur zukunftssicheren Integration von
Bildung und Weiterbildung in die kommunale Bildungslandschaft
- Grundsatzentscheidungen für die Erarbeitung eines kommunalen
Bildungsmonitorings und laufende Begleitung der Umsetzung in Bezug auf die
Datenerhebung, der Datenhaltung, der Datenanalyse und der Datenpflege
- Priorisierung der dringendsten Herausforderungen der Region, insbesondere
im Bereich der Bildungs- und Arbeitsmarktintegration
- Entwicklung von Handlungsstrategien und Projekten
- Definition von Ursachen für Ausbildungs- und Studienabbrüchen
- Entwicklung von Maßnahmen zu Integration junger Menschen in Ausbildung und
Beruf
- Entwicklung von nachhaltigen Maßnahmen zur Optimierung des Überganges
Schule-Beruf/Studium
- Bündelung der Erkenntnisse aus vorangegangenen Analysen
- Prüfung der Wirksamkeit bestehender Initiativen etwa zur Berufsorientierung
oder zur Ausbildungsbegleitung
- Intensive Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren aus Bildungseinrichtungen,
Wirtschaft, Kammern, Vereinen und soziale Träger
- Bildung eines Begleitgremiums zur systematischen Einbindung in dem gesamten
Entwicklungsprozess
- Initiierung von eigenen Workshops und Dialogformaten zur aktiven Einbindung
der relevanten Akteure und Organisation von Workshops und anderen Formaten
durch externe Dienstleister
- Regelmäßige Berichterstattung in den politischen Gremien
- Entwicklung neuer Kooperationsmodelle und/oder Anpassung bestehender
Beratungs- und Unterstützungsstrukturen
- Zielgerichtete Öffentlichkeitsarbeit
- Umfassende Projektdokumentation und Erarbeitung von Ergebnisberichten

Anforderungsprofil:


- abgeschlossenes grundständiges Studium der Fachrichtungen
Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbarer
Abschluss
- Führerscheinklasse B und die Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für
dienstliche Zwecke

wünschenswert:


- Erfahrung in Bildung und Transformation
- Lokale Kenntnis des Landkreises
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Methodenkompetenz und Umsetzungsstärke
- Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
- Resilienz und ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft
- Strategiekompetenz und Lösungsorientierung
- Teamfähigkeit

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle, die mit der Entgeltgruppe
E 11 TVöD (TVöD/VKA-Tarifbereich Ost) bewertet ist.

Für nähere Auskünfte und Rückfragen steht Ihnen die Stabsstellenleiterin,
Frau Scheffler, unter der Telefonnummer 03496/601101 gern zur Verfügung.

Wir bieten Ihnen:


- eine betriebliche Altersversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband
Sachsen- Anhalt (KVSA)
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- flexible Arbeitszeitregelung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielseitigkeit, Verantwortung und Gestaltungsspielraum innerhalb Ihres
Aufgabenbereiches

Der Landkreis Anhalt-Bitterfeld begrüßt alle Bewerbungen unabhängig von
Geschlecht, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion und Lebensweise.

Schwerbehinderte Bewerber/- innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt
berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.05.2026 über unser Bewerberportal.

Dies finden Sie unter:
https://www.anhalt-bitterfeld.de/de/stellenangebote1.html

Oder senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an
stellenausschreibung@anhalt-bitterfeld.de.

Hinweise:

Alle Kosten, die im Zusammenhang mit einem Vorstellungsgespräch entstehen,
werden nicht übernommen.

Die Bearbeitung der Bewerbung kann längere Zeit in Anspruch nehmen. Es werden
keine Zwischennachrichten ausgefertigt.

Grabner

Landrat