Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeitung für das Team Wohngeldbehörde (EG9a TVöD/ A8 SHBesG) Das Aufgabengebiet umfasst die Beratung von auskunftssuchenden Personen die Bearbeitung von Anträgen auf Leistung von Wohngeld sowie Bildung- und Teilhabeleistungen als auch die Erledigung des dazugehörenden Schriftverkehrs die Prüfung möglicher Ablehnungsgründe sowie möglicher Aufhebungsfälle der Abgleich der vorliegenden Angaben mit den Ergebnissen des automatisierten Datenabgleichs die Fertigung der entsprechenden Bescheide bis zur Unterschrift nach den einschlägigen Gesetzen (WoGG, SGB I und SGB X)   Erwartet werden eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt alternativ eine Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten bzw. den Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung oder der Erwerb einer dieser Qualifikationen im Sommer 2026 alternativ eine abgeschlossene Ausbidlung zur / zum Sozialversicherungsfachangestellten oder zur / zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen Weiterhin erwartet werden: idealerweise mehrjährige Berufserfahrung, wünschenswerterweise im öffentlichen Dienst möglichst förderliche Berufserfahrung in der Antragsbearbeitung Fachkenntnisse im Recht der Sozialleistungen bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen die Kompetenz, die Anforderungen an eine bürgerorientierte Dienstleistungserbringung in einem Team umzusetzen Flexibilität und Selbstständigkeit die Kompetenz, auch unter Termindruck sorgfältig und rechtssicher zu arbeiten gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im MS-Office Paket Geboten werden Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,  Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche regelmäßige Wochen­arbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG9a TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.  Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A8 SHBesG möglich.   Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich. Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt. Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellen­besetzung berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. Bitte bewerben Sie sich bis zum 06. April 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3289.   Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 18 statt. Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt. Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Patrick Müller, Telefon 0451 / 122 - 6455, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Sievers, Telefon 0451 / 122 - 1148 zur Verfügung.