## Sachgebietsleitung - Rettungsdienst

### Amt für Bevölkerungsschutz, Voll- oder Teilzeit, unbefristet, Dienst-/Arbeitsort Steinfurt

Der Kreis Steinfurt als Träger des Rettungsdienstes und zugleich Träger aller Rettungswachen im Kreisgebiet ist gem. § 6 Abs. 1 des Rettungsgesetzes NRW (RettG NRW) verpflichtet, die bedarfsgerechte und flächendeckende Versorgung der Bevölkerung mit Leistungen der Notfallrettung und des Krankentransports sicherzustellen. In dem zu diesem Zweck aufgestellten Bedarfsplan des Kreises Steinfurt sind insbesondere Zahl und Standorte der Rettungswachen, die Zahl der erforderlichen rettungsdienstlichen Fahrzeuge (Rettungsmittel), weitere Qualitätsanforderungen sowie Vorkehrungen für Schadensereignisse mit einer größeren Anzahl Verletzter oder Kranker festgelegt.

Das mit den vorstehend genannten Aufgaben befasste Sachgebiet Rettungsdienst ist organisatorisch neben drei weiteren Sachgebieten dem Amt für Bevölkerungsschutz zugeordnet.

### AUFGABEN

- Sie übernehmen die Leitung und Steuerung des Sachgebietes „Rettungsdienst“ und sind verantwortlich für Personalführung, Personalentwicklung sowie die Personaleinsatzplanung.
- Sie gewährleisten mit Ihrem Sachgebiet die Funktionsfähigkeit des Rettungsdienstes gemäß den Vorgaben des Rettungsgesetzes NRW.
- Sie verantworten die Haushalts- und Budgetplanung sowie die laufende Budgetüberwachung des Sachgebietes. Darüber hinaus obliegt Ihnen das Controlling der Krankentransportabrechnung und der Gebührenkalkulation.
- Sie koordinieren und beaufsichtigen das zentrale Beschaffungsmanagement für den Bereich Rettungsdienst.
- Sie bearbeiten Grundsatzangelegenheiten, steuern das Qualitätsmanagement in Zusammenarbeit mit der ärztlichen Leitung Rettungsdienst und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards für den Rettungsdienst voran.
- Sie gestalten die enge Zusammenarbeit mit Feuerwehren, Hilfsorganisationen, Krankenhäusern sowie weiteren internen und externen Kooperationspartnern.
- Sie begleiten die konzeptionelle Weiterentwicklung des Rettungsdienstes und setzen zukunftsorientierte Maßnahmen auf Sachgebietsebene um.

### ANFORDERUNGEN

- Vorzugsweise sind Sie im Besitz der Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes bzw. haben den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Bachelor) aus den Bereichen der Verwaltungswissenschaften oder des Public Managements, zumindest aber des Rettungsingenieurwesens, des Gesundheitsmanagements oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Rettungsdienst, im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Rettungsdienstrecht NRW.
- Führungserfahrung oder eine ausgeprägte Führungskompetenz zeichnen Sie aus.
- Sie überzeugen durch Organisationsstärke, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gehören zu Ihren besonderen Kompetenzen.
- Sie bringen gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Fachanwendungen) mit.
- Erwartet werden zudem Kenntnisse, Sensibilität und Engagement für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern, Frauenförderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

### ANGEBOT

- **Vorzüge des öffentlichen Dienstes: **Neben einem krisensicheren Job profitieren Sie von regelmäßigen Gehaltssteigerungen, indem Sie Erfahrungsstufen durchlaufen oder neue Tarifverträge ausgehandelt werden.
- **Ihr Gehalt: **Ihre Bezahlung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), oder Besoldungsgruppe A 12 (Landesbesoldungsgesetz NRW) was einem Gehaltsband von 4.153 € - 6.154 € (TVöD) bzw. 4.358 € - 5.583 € (LBesG NRW) entspricht.
- **Finanzielle Boni:** Für alle Mitarbeitenden gibt es einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und einmal jährlich eine individuelle Prämienzahlung für die gezeigten Leistungen. Daneben erhalten unsere Beschäftigten noch eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge.
- **Arbeitsumfeld:** Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit wird durch Feierlichkeiten wie dem Kreiskarneval, dem Betriebsfest oder ämterinternen Festen gestärkt.
- **Flexible Arbeitszeitgestaltung: **Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens können Sie Ihre Arbeitszeiten innerhalb unseres Arbeitszeitrahmens flexibel gestalten.
- **Urlaub: **30 Tage Jahresurlaub stehen Ihnen zur freien Verfügung. Dazu gibt es zwei Bonustage, denn Heiligabend und Silvester sind arbeitsfreie Tage, für die kein Urlaub genommen werden muss.
- **Vereinbarkeit von Beruf und Familie:** Als familien- und lebensbewusster Arbeitgeber bieten wir verschiedene Angebote für Groß und Klein, die regelmäßig durch das Audit berufundfamilie zertifiziert werden. Dazu zählen unsere Betriebskita "Steppkes im Kreishaus" oder Kinderferienbetreuungsangebote.
- **Zeiterfassung und Gleitzeitkonto:** Jede Minute wird mithilfe eines Zeiterfassungssystems erfasst und bei anfallender Mehrarbeit kann diese durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
- **Fort- und Weiterbildung:** Unsere Mitarbeitenden haben verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von internen Schulungsangeboten, fachspezifischen Weiter- und Fortbildungen sowie die Möglichkeit an unserem interkommunalen Mentoring-Programm teilzunehmen.
- **Gesundheit und Vorsorge: **Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren Sie von diversen Angeboten hinsichtlich der Gesundheitsvorsorge und -förderung. Außerdem wird die Teilnahme an freiwilligen Gesundheitsangeboten, wie zum Beispiel Betriebssportgruppen oder dem Projekt "Mit dem Rad zur Arbeit", mit einem Arbeitszeitbonus gefördert.
- **Besondere Angebote:** Ferienhäuser an der niederländischen Nordsee und im Harz stehen allen Mitarbeitenden, die sich an der Betriebsgemeinschaft beteiligen, kostengünstig zur Verfügung.

### VIELFALT

- Der Kreis Steinfurt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung).
- Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeitenden und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
- Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und ihnen gleichgestellter Personen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
- Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

**BEWERBUNGSFRIST 15.03.2026**
**WERDEN SIE TEIL UNSERES TEAMS,**
**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**

Für weitere Informationen zu den Aufgabeninhalten
wenden Sie sich an** Herrn Theo Witte, Tel.: 02551 69-2210.**
Für Fragen zur Bewerbung wenden Sie sich
an** Herrn Michael Venker, Tel.: 02551 69-1153.**