• Status: Tarifbeschäftigte/r

• Eintritt: sofort

• Dauer: befristet bis 31. Dezember 2028

• Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich

• Bezahlung: EG S 17 TVöD

• (Brutto-)Gehalt: 4.233,84 € bis 6.208,58 € (je nach Berufserfahrung)

• Monatsgehälter: 12,85 (inkl. Jahressonderzahlung)

• Bewerbungsfrist: 10. März 2026, Kennziffer 2/39 (bitte angeben)

Das Jugendamt hat insgesamt rund 800 Mitarbeitende und ist Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Kernaufgabe der Abteilung Kinderbetreuung ist die Förderung der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung im Hinblick auf die Entwicklung junger Menschen. Der Abteilung sind die derzeit 31 städtischen Kinderbetreuungseinrichtungen angegliedert.

**Ihre Aufgaben:**

• Dienst- und Fachaufsicht über die Leitungskräfte der städtischen Kinderbetreuungseinrichtungen sowie verantwortliche Wahrnehmung aller Führungsaufgaben im Sinne des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

• Sicherstellung des Dienstbetriebes bei Ausfällen - Maßnahmensteuerung

• Personalauswahl in Zusammenarbeit mit der Personalstelle des Jugendamtes und stetige Optimierung des Personaleinsatzes sowie der Aufbau- und Ablauforganisation

• Beratung und Begleitung der Kita-Leitungen hinsichtlich Personalführung und Konfliktmanagement

• Steuerung der internen und externen Kommunikation und Sicherstellung der Informationsweitergabe

• Schulung der Kita-Leitungen und Gestaltung konzeptioneller Beratungsprozesse hinsichtlich pädagogischer/operativer Ausrichtung der Kitas sowie Überprüfung und Weiterentwicklung der Konzepte nach gesetzlichen Vorgaben in enger Abstimmung mit den Fachberatungen

• Krisenintervention für Kitas sowie Maßnahmensteuerung zum Beschwerdemanagement

**Ihre Qualifikation:**

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Sozialarbeit oder Sozialpädagogik (mindestens Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation

• mehrjährige Berufserfahrung (ab 2 Jahren) in einer Leitungsfunktion

• fundierte theoretische und praktische Kenntnisse über die pädagogische Arbeit in Kindertageseinrichtungen

• Kompetenzen in Gesprächsführung und Vermittlung in Konfliktsituationen

• Methodenkompetenz in der Führung von Großgruppen

• Belastbarkeit, Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen

• Bildschirmtauglichkeit

Wünschenswert sind unter anderem:

• Staatliche Anerkennung

• Zusatzqualifikationen in Beratung, Coaching, Organisationsberatung und/oder Mediation sowie in den Bereichen Gesprächsführung und Methodenkompetenz

• Weiterbildung/Qualifikation im Referentenbereich

• Präsentations- und Moderationstechniken, souveränes Auftreten

• Neugier bei der Aneignung und Verstetigung neuen Wissens

• Bereitschaft, im Bedarfsfall auch außerhalb der Regelarbeitszeit tätig zu sein

**Ihre Vorteile:**

• abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem multiprofessionellen Team

• flexible Arbeitszeiten

• Supervision, Teamsitzungen, bereichsbezogene Regeltermine als grundlegende Struktur

• wertschätzender und dialogorientierter Führungsstil

• Möglichkeit des Mobilen Arbeitens

• vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios

• internes Fortbildungsprogramm

• Fort- und Weiterbildung zur persönlichen Entwicklung

• ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium → Standort des Arbeitsplatzes: Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt

Welche Führungsaufgaben auf Sie warten und welche Kompetenzen Sie hierfür mitbringen sollten, erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/fileadmin/Dateistruktur2024/04\_RATHAUS/05\_Karriere/Arbeiten\_bei\_der\_Stadt\_Darmstadt/Stellenangebote/Fuehrungskraefteprofil.pdf

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter www.darmstadt.de/rathaus/karriere

Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Frau Radicke, Abteilungsleitung, Telefon 06151 13-3492.

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Um den Anteil von Frauen in diesem Bereich zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.

Sie haben Interesse an Innovation, Gestaltungsspielraum und Herausforderungen auf neuen Wegen? Dann gehen Sie mit uns den nächsten beruflichen Schritt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt und sind Sie bereit, nach erfolgreichem Vorstellungsgespräch eine Hospitation durchzuführen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!