PlanA Recruitment GmbH
70499 Stuttgart - Deutschland
ERP-Berater/in - ERP-Consultant
Arbeit
Vollzeit
ab 09.01.2026
Beschreibung
Inside: Du willst HR-Prozesse nicht nur betreuen, sondern aktiv
gestalten – von der Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft? In
dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP HCM- und
S/4HANA-HR-Projekten bei namhaften Kunden, unterstützt die
Digitalisierung von Personalprozessen und gestaltest Lösungen für
Payroll, Time Management und Organisationsmanagement. Gemeinsam mit
einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du moderne HR-Systemlandschaften
– mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungsw... weiter lesen
gestalten – von der Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft? In
dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP HCM- und
S/4HANA-HR-Projekten bei namhaften Kunden, unterstützt die
Digitalisierung von Personalprozessen und gestaltest Lösungen für
Payroll, Time Management und Organisationsmanagement. Gemeinsam mit
einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du moderne HR-Systemlandschaften
– mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungsw... weiter lesen
Inside: Du willst HR-Prozesse nicht nur betreuen, sondern aktiv
gestalten – von der Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft? In
dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP HCM- und
S/4HANA-HR-Projekten bei namhaften Kunden, unterstützt die
Digitalisierung von Personalprozessen und gestaltest Lösungen für
Payroll, Time Management und Organisationsmanagement. Gemeinsam mit
einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du moderne HR-Systemlandschaften
– mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem
flexiblen Arbeitsmodell . Unser Kunde bietet dir Attraktive
Vergütung: Jahreszielgehalt bis ca. 110.000 € (abhängig von
Erfahrung und Seniorität) Projektvielfalt & Verantwortung:
Abwechslungsreiche Kundenprojekte im SAP HCM / S/4HANA HR Umfeld –
von der Prozessanalyse bis zum Go-Live Flexibles Arbeiten:
HomeOffice-Vertrag mit bundesweiter Einsatzmöglichkeit und planbaren
Kundenterminen Karriere & Entwicklung: Klare Entwicklungspfade vom
Consultant bis zum Projektleiter, individuelle Schulungen und
Zertifizierungen Team & Kultur: Kollegialität, gegenseitige
Unterstützung und flache Hierarchien in einem erfahrenen
SAP-HR-Beratungsteam Arbeitsumfeld: Moderne Tools, agile
Projektmethoden, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Deine Verantwortung: SAP HCM Beratung: Du begleitest Kunden bei der
Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen
in den Bereichen Payroll (PY) , Zeitwirtschaft (PT) und
Organisationsmanagement (OM) . Prozessanalyse & Konzeption: Du
analysierst HR-Prozesse, entwickelst Fachkonzepte und setzt effiziente
Lösungen für die Personalwirtschaft um. Customizing & Umsetzung: Du
passt SAP HCM systemseitig an, führst Tests durch und begleitest
Rollouts sowie Go-Lives. Schnittstellen & Integration: Du arbeitest
eng mit angrenzenden Modulen (z. B. FI, CO, SuccessFactors, S/4HANA)
zusammen und unterstützt bei hybriden HR-Systemlandschaften.
Workshops & Schulungen: Du führst Kundenschulungen durch,
dokumentierst Prozesse und teilst Dein Wissen aktiv im Projektteam.
Das bringst du mit: SAP HCM Know-how: Erfahrung in der Beratung oder
Implementierung von SAP HCM – idealerweise in PY , PT oder ESS/MSS .
Prozessverständnis: Fundiertes Wissen über HR-Prozesse,
Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise auch erste
Einblicke in SAP SuccessFactors oder S/4HANA HCM . Projektpraxis:
Erfahrung in SAP-Implementierungen, Migrationen oder Rollouts –
gerne auch mit (Teil-)Projektleitungsverantwortung. Kommunikation:
Beratungsstark, teamorientiert und sicher in Deutsch und Englisch .
IT-Affinität: Verständnis für Customizing, Schnittstellen und
Systemintegration im HR-Kontext. Noch Fragen? Hier findest du weitere
Infos: www.dein-plan-a.de/jobs/sap-hcm-berater-967 Interne Kennung:
#967 Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein
Problem! Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche
Chancen auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören!
Kontaktiere uns direkt: Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail:
axel.keefer@dein-plan-a.de Social Media: LinkedIn:
www.linkedin.com/in/axel-keefer XING: www.xing.com/profile/axel_keefer
Gemeinsam zu deinem neuen Job
gestalten – von der Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft? In
dieser Rolle arbeitest Du an spannenden SAP HCM- und
S/4HANA-HR-Projekten bei namhaften Kunden, unterstützt die
Digitalisierung von Personalprozessen und gestaltest Lösungen für
Payroll, Time Management und Organisationsmanagement. Gemeinsam mit
einem erfahrenen SAP-Team entwickelst Du moderne HR-Systemlandschaften
– mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem
flexiblen Arbeitsmodell . Unser Kunde bietet dir Attraktive
Vergütung: Jahreszielgehalt bis ca. 110.000 € (abhängig von
Erfahrung und Seniorität) Projektvielfalt & Verantwortung:
Abwechslungsreiche Kundenprojekte im SAP HCM / S/4HANA HR Umfeld –
von der Prozessanalyse bis zum Go-Live Flexibles Arbeiten:
HomeOffice-Vertrag mit bundesweiter Einsatzmöglichkeit und planbaren
Kundenterminen Karriere & Entwicklung: Klare Entwicklungspfade vom
Consultant bis zum Projektleiter, individuelle Schulungen und
Zertifizierungen Team & Kultur: Kollegialität, gegenseitige
Unterstützung und flache Hierarchien in einem erfahrenen
SAP-HR-Beratungsteam Arbeitsumfeld: Moderne Tools, agile
Projektmethoden, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Deine Verantwortung: SAP HCM Beratung: Du begleitest Kunden bei der
Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP HCM-Lösungen
in den Bereichen Payroll (PY) , Zeitwirtschaft (PT) und
Organisationsmanagement (OM) . Prozessanalyse & Konzeption: Du
analysierst HR-Prozesse, entwickelst Fachkonzepte und setzt effiziente
Lösungen für die Personalwirtschaft um. Customizing & Umsetzung: Du
passt SAP HCM systemseitig an, führst Tests durch und begleitest
Rollouts sowie Go-Lives. Schnittstellen & Integration: Du arbeitest
eng mit angrenzenden Modulen (z. B. FI, CO, SuccessFactors, S/4HANA)
zusammen und unterstützt bei hybriden HR-Systemlandschaften.
Workshops & Schulungen: Du führst Kundenschulungen durch,
dokumentierst Prozesse und teilst Dein Wissen aktiv im Projektteam.
Das bringst du mit: SAP HCM Know-how: Erfahrung in der Beratung oder
Implementierung von SAP HCM – idealerweise in PY , PT oder ESS/MSS .
Prozessverständnis: Fundiertes Wissen über HR-Prozesse,
Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise auch erste
Einblicke in SAP SuccessFactors oder S/4HANA HCM . Projektpraxis:
Erfahrung in SAP-Implementierungen, Migrationen oder Rollouts –
gerne auch mit (Teil-)Projektleitungsverantwortung. Kommunikation:
Beratungsstark, teamorientiert und sicher in Deutsch und Englisch .
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Systemintegration im HR-Kontext. Noch Fragen? Hier findest du weitere
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#967 Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein
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Ref-Nr.: 8592856
Aktualisiert:
11.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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