PlanA Recruitment GmbH
80331 München - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 20.03.2026
Beschreibung
Inside: Du bist SAP HCM Spezialist :in mit echter Modulbreite und
Erfahrung in gewachsenen Systemlandschaften? Unser Mandant ist ein
Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen, einem eingespielten
internen Team aus 10 SAP HR Spezialisten und tarifgebundener
Vergütung plus echter Flexibilität. Unser Kunde und PlanA
Recruitment verbindet eine erfolgreiche und langjährigen
Zusammenarbeit. Du profitierst dabei von meinem direkten Draht zu
allen Stakeholdern und realen Einblicken, die du in der offizi... weiter lesen
Erfahrung in gewachsenen Systemlandschaften? Unser Mandant ist ein
Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen, einem eingespielten
internen Team aus 10 SAP HR Spezialisten und tarifgebundener
Vergütung plus echter Flexibilität. Unser Kunde und PlanA
Recruitment verbindet eine erfolgreiche und langjährigen
Zusammenarbeit. Du profitierst dabei von meinem direkten Draht zu
allen Stakeholdern und realen Einblicken, die du in der offizi... weiter lesen
Inside: Du bist SAP HCM Spezialist :in mit echter Modulbreite und
Erfahrung in gewachsenen Systemlandschaften? Unser Mandant ist ein
Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen, einem eingespielten
internen Team aus 10 SAP HR Spezialisten und tarifgebundener
Vergütung plus echter Flexibilität. Unser Kunde und PlanA
Recruitment verbindet eine erfolgreiche und langjährigen
Zusammenarbeit. Du profitierst dabei von meinem direkten Draht zu
allen Stakeholdern und realen Einblicken, die du in der offiziellen
Stellenanzeige nicht findest. Unser Kunde bietet dir Gehalt:
Tarifgebundene Vergütung im Gesamtpaket ca. 100.000€, je nach
Erfahrung und Flexibilität: 1-2 Präsenztag pro Woche in München
(während der Einarbeitung etwas mehr) und 38-40h/Woche flexibel
einteilbar Stabilität: Unbefristete Festanstellung in Voll- oder
Teilzeit bei einem global aufgestellten Unternehmen Benefits: E-Gym
Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches
Gesundheitsmanagement, günstige Ferienwohnungen,
Weiterbildungsbudget, uvm. Entwicklung: Klarer Fahrplan Richtung SAP
S/4HANA und SuccessFactors – du gestaltest die Transformation aktiv
mit Deine Verantwortung: Beratung: Du unterstützt die HR-Fachbereiche
bei neuen Anforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen innerhalb
der SAP-HCM-Landschaft. Customizing: Du analysierst, konzipierst und
setzt Anforderungen eigenständig in ausgewählten HCM-Modulen um –
hands-on, nicht nur auf Folien. 3rd-Level-Support: Bei komplexen
Fragestellungen bist du die letzte Eskalationsstufe und treibst
gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems voran.
Dienstleistermanagement: Du steuerst externe SAP-Dienstleister und
arbeitest in internationalen Projekten mit. HR-IT-Architektur: Du
gibst Impulse zur Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft
– z. B. in Richtung SAP S/4HANA. Das bringst du mit: SAP HCM
Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im SAP HCM
Umfeld in mehreren Bereichen (z.B. HCM-PT, -PA, -PY, -OM) Modulbreite:
Fundiertes Customizing-Know-how in SAP HCM; Erfahrung mit komplexen,
gewachsenen Systemlandschaften. HR-Prozesskenntnisse: Tiefes
Verständnis in relevanten HR-Prozessen im DACH-Raum, sowie ein
Verständnis für internationale HR-Strukturen ist ein Plus.
Stakeholder-Kompetenz: Du hast nachweislich mit HR-Fachbereichen, IT
und Management zusammengearbeitet – auf Augenhöhe, nicht nur per
Ticket. Arbeitsweise: Strukturiert, eigenverantwortlich und mit dem
richtigen Maß an Pragmatismus – du bist es gewohnt, im
Inhouse-Umfeld selbst Verantwortung zu übernehmen. Sprachen:
Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
Noch Fragen? Hier findest du weitere Infos:
www.dein-plan-a.de/jobs/sap-hcm-generalist-801 Interne Kennung: #801
Klingt spannend, du bist dir aber noch nicht sicher? Kein Problem!
Melde dich einfach, und wir finden gemeinsam heraus, welche Chancen
auf dich warten. Ich freue mich, von dir zu hören! Kontaktiere uns
direkt: Telefon: 0171-4130317 ✉️ E-Mail:
axel.keefer@dein-plan-a.de Social Media: LinkedIn:
www.linkedin.com/in/axel-keefer XING: www.xing.com/profile/axel_keefer
Gemeinsam zu deinem neuen Job
Erfahrung in gewachsenen Systemlandschaften? Unser Mandant ist ein
Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen, einem eingespielten
internen Team aus 10 SAP HR Spezialisten und tarifgebundener
Vergütung plus echter Flexibilität. Unser Kunde und PlanA
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Zusammenarbeit. Du profitierst dabei von meinem direkten Draht zu
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Tarifgebundene Vergütung im Gesamtpaket ca. 100.000€, je nach
Erfahrung und Flexibilität: 1-2 Präsenztag pro Woche in München
(während der Einarbeitung etwas mehr) und 38-40h/Woche flexibel
einteilbar Stabilität: Unbefristete Festanstellung in Voll- oder
Teilzeit bei einem global aufgestellten Unternehmen Benefits: E-Gym
Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches
Gesundheitsmanagement, günstige Ferienwohnungen,
Weiterbildungsbudget, uvm. Entwicklung: Klarer Fahrplan Richtung SAP
S/4HANA und SuccessFactors – du gestaltest die Transformation aktiv
mit Deine Verantwortung: Beratung: Du unterstützt die HR-Fachbereiche
bei neuen Anforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen innerhalb
der SAP-HCM-Landschaft. Customizing: Du analysierst, konzipierst und
setzt Anforderungen eigenständig in ausgewählten HCM-Modulen um –
hands-on, nicht nur auf Folien. 3rd-Level-Support: Bei komplexen
Fragestellungen bist du die letzte Eskalationsstufe und treibst
gleichzeitig die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems voran.
Dienstleistermanagement: Du steuerst externe SAP-Dienstleister und
arbeitest in internationalen Projekten mit. HR-IT-Architektur: Du
gibst Impulse zur Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft
– z. B. in Richtung SAP S/4HANA. Das bringst du mit: SAP HCM
Erfahrung: Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im SAP HCM
Umfeld in mehreren Bereichen (z.B. HCM-PT, -PA, -PY, -OM) Modulbreite:
Fundiertes Customizing-Know-how in SAP HCM; Erfahrung mit komplexen,
gewachsenen Systemlandschaften. HR-Prozesskenntnisse: Tiefes
Verständnis in relevanten HR-Prozessen im DACH-Raum, sowie ein
Verständnis für internationale HR-Strukturen ist ein Plus.
Stakeholder-Kompetenz: Du hast nachweislich mit HR-Fachbereichen, IT
und Management zusammengearbeitet – auf Augenhöhe, nicht nur per
Ticket. Arbeitsweise: Strukturiert, eigenverantwortlich und mit dem
richtigen Maß an Pragmatismus – du bist es gewohnt, im
Inhouse-Umfeld selbst Verantwortung zu übernehmen. Sprachen:
Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
Noch Fragen? Hier findest du weitere Infos:
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Ref-Nr.: 10037177
Aktualisiert:
21.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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