element GmbH
48143 Münster, Westfalen - Deutschland
ERP-Berater/in - ERP-Consultant
Arbeit
Vollzeit
ab 20.02.2026
Beschreibung
Du möchtest moderne HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern aktiv
weiterentwickeln? In dieser Rolle verantwortest Du SAP SuccessFactors
in einem strukturierten, international ausgerichteten Umfeld. Du
arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen und gestaltest
zukunftsfähige HR-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung.
Kundendetails Mein Auftraggeber ist ein international geprägtes,
wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit mehreren Tausend
Mitarbeitenden und Standorten im In- und Ausland.... weiter lesen
weiterentwickeln? In dieser Rolle verantwortest Du SAP SuccessFactors
in einem strukturierten, international ausgerichteten Umfeld. Du
arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen und gestaltest
zukunftsfähige HR-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung.
Kundendetails Mein Auftraggeber ist ein international geprägtes,
wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit mehreren Tausend
Mitarbeitenden und Standorten im In- und Ausland.... weiter lesen
Du möchtest moderne HR-Systeme nicht nur betreiben, sondern aktiv
weiterentwickeln? In dieser Rolle verantwortest Du SAP SuccessFactors
in einem strukturierten, international ausgerichteten Umfeld. Du
arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen und gestaltest
zukunftsfähige HR-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung.
Kundendetails Mein Auftraggeber ist ein international geprägtes,
wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit mehreren Tausend
Mitarbeitenden und Standorten im In- und Ausland. Das Unternehmen
agiert in einem langfristig wachsenden Marktsegment und investiert
kontinuierlich in die Digitalisierung zentraler Geschäftsprozesse.
Besonders im HR-Umfeld wird die Systemlandschaft strategisch
modernisiert und konsequent in Richtung cloudbasierter Lösungen
weiterentwickelt. Die Organisation zeichnet sich durch klar definierte
Zuständigkeiten, strukturierte Abläufe und eine professionelle
Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT aus. Externe
Implementierungspartner werden gezielt eingebunden, während die
interne Steuerung und Weiterentwicklung der Systeme strategisch
verantwortet wird. Mitarbeitende profitieren von planbaren
Rahmenbedingungen, einer langfristigen Perspektive und einem
wertschätzenden, modernen Arbeitsumfeld. Stellenbeschreibung In
dieser Position erwartet Dich eine verantwortungsvolle Rolle im
Spannungsfeld zwischen HR, IT und externen Dienstleistern. Du
gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft mit und
übernimmst projektbezogene Verantwortung. Sitaution vor Ort: Aktuell
befindet sich das SAP-System auf ERP 8.0SAP SuccessFactors wird neu
eingeführt bzw. weiter ausgerollt Fokusmodule: Employee Central,
Recruiting, Performance & Goals, Learning Die Rolle verbindet
operativen Betrieb mit konzeptioneller Weiterentwicklung Enge
Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
(Teil-)Projektverantwortung im Rahmen von SuccessFactors-Einführungen
und -Optimierungen Daily Doing: Verantwortung für den stabilen
Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der
HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors Betreuung,
Konfiguration und Optimierung der Module Employee Central, Recruiting,
Performance & Goals sowie Learning Analyse und Bewertung fachlicher
Anforderungen aus dem HR-Bereich sowie Entwicklung passender
Lösungskonzepte (Teil-)Projektleitung bei
SuccessFactors-Einführungen und -Optimierungen Steuerung und
Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung einer
qualitativ hochwertigen Implementierung Schulung von Anwender:innen
und Begleitung von Tests, Rollouts und Übergaben in den Support
Rahmenbedingungen: Bis ca. 100.000 € Fixgehalt (12 Gehälter) 100 %
Remote möglich 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten Modernes,
professionelles Umfeld mit klaren Prozessen Profil Abgeschlossenes
Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften
oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung mit SAP
SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (EC,
Recruiting, Learning, Performance & Goals) Kenntnisse cloudbasierter
HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder relevanten
Drittsystemen Erfahrung im SAP Customizing bzw. in der Konfiguration
von SuccessFactors-Modulen Projektmanagement-Kompetenz und
strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
weiterentwickeln? In dieser Rolle verantwortest Du SAP SuccessFactors
in einem strukturierten, international ausgerichteten Umfeld. Du
arbeitest eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen und gestaltest
zukunftsfähige HR-Prozesse mit hoher Eigenverantwortung.
Kundendetails Mein Auftraggeber ist ein international geprägtes,
wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit mehreren Tausend
Mitarbeitenden und Standorten im In- und Ausland. Das Unternehmen
agiert in einem langfristig wachsenden Marktsegment und investiert
kontinuierlich in die Digitalisierung zentraler Geschäftsprozesse.
Besonders im HR-Umfeld wird die Systemlandschaft strategisch
modernisiert und konsequent in Richtung cloudbasierter Lösungen
weiterentwickelt. Die Organisation zeichnet sich durch klar definierte
Zuständigkeiten, strukturierte Abläufe und eine professionelle
Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT aus. Externe
Implementierungspartner werden gezielt eingebunden, während die
interne Steuerung und Weiterentwicklung der Systeme strategisch
verantwortet wird. Mitarbeitende profitieren von planbaren
Rahmenbedingungen, einer langfristigen Perspektive und einem
wertschätzenden, modernen Arbeitsumfeld. Stellenbeschreibung In
dieser Position erwartet Dich eine verantwortungsvolle Rolle im
Spannungsfeld zwischen HR, IT und externen Dienstleistern. Du
gestaltest aktiv die Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft mit und
übernimmst projektbezogene Verantwortung. Sitaution vor Ort: Aktuell
befindet sich das SAP-System auf ERP 8.0SAP SuccessFactors wird neu
eingeführt bzw. weiter ausgerollt Fokusmodule: Employee Central,
Recruiting, Performance & Goals, Learning Die Rolle verbindet
operativen Betrieb mit konzeptioneller Weiterentwicklung Enge
Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
(Teil-)Projektverantwortung im Rahmen von SuccessFactors-Einführungen
und -Optimierungen Daily Doing: Verantwortung für den stabilen
Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der
HR-Systemlandschaft mit Fokus auf SAP SuccessFactors Betreuung,
Konfiguration und Optimierung der Module Employee Central, Recruiting,
Performance & Goals sowie Learning Analyse und Bewertung fachlicher
Anforderungen aus dem HR-Bereich sowie Entwicklung passender
Lösungskonzepte (Teil-)Projektleitung bei
SuccessFactors-Einführungen und -Optimierungen Steuerung und
Koordination externer Dienstleister sowie Sicherstellung einer
qualitativ hochwertigen Implementierung Schulung von Anwender:innen
und Begleitung von Tests, Rollouts und Übergaben in den Support
Rahmenbedingungen: Bis ca. 100.000 € Fixgehalt (12 Gehälter) 100 %
Remote möglich 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten Modernes,
professionelles Umfeld mit klaren Prozessen Profil Abgeschlossenes
Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften
oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung mit SAP
SuccessFactors, idealerweise in einem oder mehreren Modulen (EC,
Recruiting, Learning, Performance & Goals) Kenntnisse cloudbasierter
HR-Prozesse sowie Schnittstellen zu SAP HCM oder relevanten
Drittsystemen Erfahrung im SAP Customizing bzw. in der Konfiguration
von SuccessFactors-Modulen Projektmanagement-Kompetenz und
strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ref-Nr.: 9459020
Aktualisiert:
21.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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