Rohde & Partner
Dresden - Deutschland
Informatiker/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.06.2026
Beschreibung
Unser Auftraggeber ist Vorreiter im Bereich solargetriebene Sektorenkopplung. Als starker regionaler Partner mit mehr als 30-jähriger Expertise deckt er die gesamte Wertschöpfungskette ab Er ist europaweit aktiver Systemanbieter mit Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, Skandinavien und BeNeLux. Mit seinem ganzheitlichen System aus Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen und E-Auto-Ladelösungen bietet er seinen Kunden eine innovative Eigenversorgung.
Aufgaben:
- Sie übernehmen eine zentrale... weiter lesen
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Unser Auftraggeber ist Vorreiter im Bereich solargetriebene Sektorenkopplung. Als starker regionaler Partner mit mehr als 30-jähriger Expertise deckt er die gesamte Wertschöpfungskette ab Er ist europaweit aktiver Systemanbieter mit Standorten in Deutschland, Frankreich, Italien, Skandinavien und BeNeLux. Mit seinem ganzheitlichen System aus Photovoltaikanlagen, Wärmepumpen und E-Auto-Ladelösungen bietet er seinen Kunden eine innovative Eigenversorgung.
Aufgaben:
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Migration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und verantworten die Verwaltung sowie Konfiguration der SAP SuccessFactors Module
- Sie analysieren Anforderungen aus dem HR-Bereich, übersetzen diese in technische Spezifikationen und setzen sie gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen im System um
- Sie treiben die strategische Weiterentwicklung des HR-Systems voran, beobachten aktuelle HR-Tech-Trends und setzen neue Funktionalitäten, Change Requests und Rollouts um
- Als zentrale Schnittstelle sorgen Sie für ein effektives Stakeholdermanagement zwischen HR, IT/SAP und Betriebsrat, um einen reibungslosen Datenfluss und stabile Prozesse sicherzustellen
- Sie qualifizieren interne SuccessFactors Consultants und Anwender, führen Schulungen durch und erstellen verständliche Dokumentationen für eine optimale Systemnutzung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Umfeld SAP, HR Tech, Inhouse Consulting oder SAP SuccessFactors
- SAP SuccessFactors Zertifizierung sowie fundierte Erfahrung in Projektmanagement, Prozessmanagement und Systemmigrationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
- Analytische und ganzheitliche Denkweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Hohe Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit – sowohl im Zuhören als auch in der klaren Vermittlung komplexer Inhalte
- Gestaltungskraft und Eigeninitiative, um HR-Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Unser Auftraggeber bietet:
- Befristete Anstellung in Vollzeit
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gleitzeit, Home Office Möglichkeit
- 20 % Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- 20 % Zuschuss zu betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschland Ticket
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze und kostenfreie Nutzung von Ladestationen für Elektroautos
Aufgaben:
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle bei der Migration und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und verantworten die Verwaltung sowie Konfiguration der SAP SuccessFactors Module
- Sie analysieren Anforderungen aus dem HR-Bereich, übersetzen diese in technische Spezifikationen und setzen sie gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen im System um
- Sie treiben die strategische Weiterentwicklung des HR-Systems voran, beobachten aktuelle HR-Tech-Trends und setzen neue Funktionalitäten, Change Requests und Rollouts um
- Als zentrale Schnittstelle sorgen Sie für ein effektives Stakeholdermanagement zwischen HR, IT/SAP und Betriebsrat, um einen reibungslosen Datenfluss und stabile Prozesse sicherzustellen
- Sie qualifizieren interne SuccessFactors Consultants und Anwender, führen Schulungen durch und erstellen verständliche Dokumentationen für eine optimale Systemnutzung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Umfeld SAP, HR Tech, Inhouse Consulting oder SAP SuccessFactors
- SAP SuccessFactors Zertifizierung sowie fundierte Erfahrung in Projektmanagement, Prozessmanagement und Systemmigrationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift
- Analytische und ganzheitliche Denkweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Hohe Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeit – sowohl im Zuhören als auch in der klaren Vermittlung komplexer Inhalte
- Gestaltungskraft und Eigeninitiative, um HR-Systeme und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
Unser Auftraggeber bietet:
- Befristete Anstellung in Vollzeit
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gleitzeit, Home Office Möglichkeit
- 20 % Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- 20 % Zuschuss zu betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket bzw. Zuschuss zum Deutschland Ticket
- Jobrad
- Kostenlose Parkplätze und kostenfreie Nutzung von Ladestationen für Elektroautos
Ref-Nr.: 10627745
Aktualisiert:
23.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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