Schulplaner*in

für das Sachgebiet Schulentwicklungsplanung im Bereich Schulplanung für den Fachbereich Schule.

Aufgabe des Bereichs Schulplanung und insbesondere des Sachgebiets ist die bedarfsgerechte Versorgung der Schüler*innen mit Schulplatzangeboten innerhalb des allgemeinbildenden Schulsystems. Die quantitative und qualitative Weiterentwicklung der Schullandschaft in pädagogischer, struktureller und baulicher Hinsicht hat dabei für die Landeshauptstadt Hannover gesamtstädtisch eine große Bedeutung und steht stark im Fokus der Politik und der Öffentlichkeit.

Es handelt sich bei der zu besetzenden Stelle um einen vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich in der Schulentwicklungsplanung.
Ihre Aufgaben

• Erarbeitung von Planungsunterlagen für eine bedarfsgerechte Schulplatzversorgung

• Eigenverantwortliche Vertretung der Schul- und Schulträgerinteressen bei Schulbauprojekten

• Erarbeitung von Handlungsstrategien zur gleichmäßigen und bedarfsgerechten Auslastung der vorhandenen Schulen

• Erarbeitung von Ratsvorlagen und Teilnahme an entsprechenden Sitzungen

• Mitwirkung an der Erstellung des kommunalen Schulentwicklungsplans

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Rechtswissenschaften

• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung

• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• umfangreiche mehrjährige Erfahrungen und Kenntnisse in der Bildungs- und Schulpolitik sind wünschenswert

• von Vorteil sind mehrjährige Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung

• ein hohes Maß an Fähigkeit zur inhaltlichen und konzeptionellen Arbeit sowie zur Entwicklung und Durchsetzung innovativer Ideen

• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen zur Entwicklung und Umsetzung konsensfähiger Lösungen

• überdurchschnittliches Engagement sowie ein hohes Maß an planerisch-organisatorischen Fähigkeiten und Verantwortungsbereitschaft

• sicheres Auftreten aufgrund der hohen Außenwirkung

• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst

• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung

• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche

• dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• im Einzelfall eine Leistungsprämie

• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Dienstrad-Leasing

• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck(Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Merten (Tel. 0511 168-42702, astrid.merten@hannover-stadt.de).

Ein persönliches Kennlerngespräch vor dem Vorstellungsgespräch ist erwünscht.

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 20.11.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 50 statt.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.