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Ihre Aufgaben

- Entwicklung innovativer Prozesse in Zusammenarbeit mit globalen Partnern (GFN SCM). Enge Anbindung an die operativen Source-Management-Einheiten der Werke mit umfassendem Verständnis für Abläufe, Strukturen und Handlungsfelder. Funktion als Bindeglied zwischen lokalen und globalen Organisationseinheiten sowie Verantwortung für die Operationalisierung strategischer Konzepte (z. B. Strategic Fit).
- Begleitung der „Material Strategie Teams“ und „Supplier Manager“ in einer Coach-Funktion zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Arbeitsweisen. Als Chapter Lead Entwicklung von Source-Roadmaps zur Erreichung operativer KPIs auf Basis von Logistikexpertise, geeigneten Methoden und aktivem Best-Practice-Sharing.
- Konzeption und Implementierung innovativer Kollaborations- und Beschaffungsmodelle gemeinsam mit globalen Partnern sowie Integration von Lieferanten als Wertschöpfungspartner in die Supply Chain. Sicherstellung geeigneter vertraglicher Rahmenbedingungen.
- Koordination des Informationsflusses zwischen Kunden, Produktmanagement und internen Werksfunktionen einschließlich des Supply Chain Management Boards unter Anwendung eines kollaborativen und agilen Arbeitsansatzes.
- Aktiver Beitrag zur Digitalisierungsstrategie und zur Weiterentwicklung einer digitalen End-to-End-Wertschöpfungskette in Echtzeit durch Nutzung, Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Methoden.



Ihr Profil

- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP MM und MS Office
- Erfahrung in der digitalen Zusammenarbeit, z. B. über MS Teams (auch im Homeoffice)
- Abgeschlossenes Masterstudium im wirtschaftlichen oder wirtschaftlich-technischen Bereich (z. B. BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen) sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Supply Chain Management
- Erfahrung in Projekten und Interesse an Digitalisierungsthemen, insbesondere im SAP-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse gängiger Supply-Chain-Konzepte (z. B. Beschaffungsmodelle, Produktionsplanung)
- Idealerweise Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Teilprojekten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse



Das bieten wir Ihnen

- Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
- Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
- Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
- Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Option auf Übernahme durch unseren Kunden



Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.


Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

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