Beschreibung
Senior Backend Engineer (m/w/d) – Spring Boot & Cloud-Native - GermanTechJobs Talents sucht Java Spezialisten! Gehaltsspanne 65000 - 90000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:Backend, CI/CD, Cloud, CQRS, DevOps, Docker, Git, GitOps, Hibernate, Java, Kubernetes, OpenTelemetry, Prometheus, Python, Quarkus, SQL, Security, Spring, Spring Boot. Anforderungen und Ihr Profil: - Mehrjährige Erfahrung mit Spring Boot oder Quarkus
- Sicherheit in Hibernate, Security, Webflux, AOP
- Architekturverständni...
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Senior Backend Engineer (m/w/d) – Spring Boot & Cloud-Native - GermanTechJobs Talents sucht Java Spezialisten! Gehaltsspanne 65000 - 90000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:Backend, CI/CD, Cloud, CQRS, DevOps, Docker, Git, GitOps, Hibernate, Java, Kubernetes, OpenTelemetry, Prometheus, Python, Quarkus, SQL, Security, Spring, Spring Boot. Anforderungen und Ihr Profil: - Mehrjährige Erfahrung mit Spring Boot oder Quarkus
- Sicherheit in Hibernate, Security, Webflux, AOP
- Architekturverständnis (Separation of Concerns, Zero-Trust)
- Erfahrung mit Kubernetes
- Hohe Qualitätsansprüche
- Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Motivation wichtiger als perfekter Lebenslauf
- min. 5 Jahre Erfahrung
- German C1. Ihre Verantwortlichkeiten: - Umsetzung fachlicher Anforderungen in Spring Boot oder Quarkus
- Mitwirkung bei Architekturentscheidungen (CQRS, Eventing, asynchrone Entkopplung, BFF)
- Implementierung hochverfügbarer Backend-Systeme
- Integration in Kubernetes-basierte Plattformen
- Deployment über GitOps-basierte CI/CD-Pipelines
- Mitverantwortung für Observability (OpenTelemetry, Prometheus, Jaeger)
- Enge Abstimmung mit Architekten, Product Ownern und DevOps. Kategorie: Java Adresse: Schweiggerstraße 19, Nuremberg, Germany. Gehalt: 65000 - 90000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: ▪ Branche: IT-Services & Consulting
▪ Hauptsitz: Nürnberg, Deutschland
▪ Gegründet: vor 3 Jahren
▪ Größe: Wachsend, aktuell klein, aber mit klarer Expansion
▪ Kerngeschäft: IT-Consulting, Cloud-Lösungen, DevOps und Infrastruktur-Automatisierung
Kunden & Projekte
▪ Zusammenarbeit mit staatlichen Institutionen wie dem BAMF (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge) sowie weiteren Bundesbehörden
▪ Innovative IT-Projekte mit starkem Fokus auf Automatisierung und Cloud-Infrastrukturen
Finanzierung
▪ Vollständig durch Kundenprojekte finanziert und damit finanziell stabil
▪ Sehr solide aufgestellt mit klaren Wachstumsplänen
Langfristige Ziele
▪ Ausbau des Teams um 8 weitere Mitarbeitende innerhalb von 2 Jahren
▪ Optimierung des Serviceportfolios
▪ Aufbau modularer IT-Lösungen für Kunden
Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld
▪ Kultur: Leistungsorientiert, kollegial und stark teamfokussiert
▪ Arbeitsweise: Flache Hierarchien, hohe Flexibilität und ausgeprägte Work-Life-Balance für Consulting-Rollen
▪ Teamspirit: Offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und enger Zusammenhalt
▪ Ausstattung: Freie Wahl der Hardware durch die Mitarbeitenden
▪ Attraktives Gehalt: Wettbewerbsfähiges Fixum mit leistungsabhängiger variabler Vergütung
▪ Freiheit & Flexibilität: Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Autonomie
▪ Modernste Technologien: Anspruchsvolle Projekte mit starkem Forschungsanteil
▪ Karriereentwicklung: Klare Ausrichtung auf Weiterbildung und Innovation
Rollenübersicht
▪ Position: Senior Backend Engineer (m/w/d) – Spring Boot & Cloud-Native
▪ Bereich / Team: Engineering – Core Backend Squad
▪ Berichtslinie: Engineering Lead / Project Owner
▪ Teamgröße: ca. 5 direkte Kolleginnen und Kollegen im Kernteam
▪ Offene Stellen: 2
Standort & Arbeitsmodell
▪ Hauptstandort: Nürnberg, Deutschland
▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Hybrid – durchschnittlich 3 Tage Homeoffice pro Woche (keine 100 % Remote-Option)
▪ Reisetätigkeit: Keine regelmäßigen Reisen
▪ Vertragsart: Unbefristet
▪ Arbeitszeit: Vollzeit (keine Teilzeitoption)
▪ Urlaub: 30 Tage (verhandelbar)
▪ Probezeit: 6 Monate
Benefits
▪ Direkter Einfluss auf Architektur- und Plattformentscheidungen
▪ Geschäftskritische Enterprise-Projekte mit modernem Cloud-Stack
▪ Integrierte DevOps-Kultur (Build-Run-Ownership)
▪ Strukturiertes, stark Engineering-getriebenes Umfeld
▪ Hybrides Arbeiten mit hohem Homeoffice-Anteil
▪ Leistungsbasierte variable Vergütung
Hiring-Prozess
▪ Schritt 1: CV-Screening über GermanTechJobs
▪ Schritt 2: Technisches Interview (ca. 90 Minuten) – Architektur, Hochverfügbarkeit, Kubernetes, CI/CD, Entscheidungsfindung
▪ Schritt 3: Projekt- und Cultural-Fit-Gespräch mit Fokus auf Herausforderungen in mission-critical Systemen
Gesamtdauer: ca. 2–3 Wochen zuletzt aktualisiert 8 Woche von 2026