Senior C++ Entwickler (m/w/d) - GermanTechJobs Talents sucht C++ Spezialisten! Gehaltsspanne 65000 - 95000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:GitLab, SQL, Visual Studio, VS Code, C++. Anforderungen und Ihr Profil: ▪ 5-10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung mit C++
▪ Erfahrung mit Embarcadero C++ Builder, MS Visual Studio, VS Code oder Äquivalent
▪ Du verfügst über fundierte SQL-Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit relationalen Datenquellen
▪ Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Legacy Code
▪ Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise im Umfeld der (Zahn-) Medizin
▪ Mehrjährige Leitungserfahrung im IT-Umfeld und Erfahrung in der Mitarbeit an komplexen Projektaufgaben
▪ Dein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Innovationsgeist zeichnen Dich aus
▪ Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min C1). Ihre Verantwortlichkeiten: ▪ Weiterentwicklung der D1-Plattformen zusammen mit dem Entwickler-Team
▪ Du wirkst bei der Erstellung von Software-Architekturen mit und erarbeitest im Team zukunftsweisende Lösungskonzepte
▪ Du arbeitest mit hoher Eigenverantwortung, Qualitätsanspruch und Selbstorganisation in agilen, cross-funktionalen Teams
▪ Durchführung von Tests. Kategorie: C++ Adresse: Öttinger Str. 23, Munich, Germany. Gehalt: 65000 - 95000 EUR pro Jahr. GermanTechJobs Talents - Über uns: Firmenübersicht:
▪ Branche: Softwareentwicklung, Digitale Gesundheit, Dentalbranche
▪ Hauptsitz & Standorte: Eggenfelden, Deutschland
▪ Unternehmensgröße: 14 Mitarbeitende + 5 externe Berater
▪ Gegründet: Etabliertes Unternehmen im Bereich Gesundheitssoftware

Kern-Geschäft:
▪ Softwarelösungen für Zahnarztpraxen und digitales Gesundheitsmanagement
▪ End-to-End-Lösungen für Behandlungsplanung, Dokumentation, Überweisungen und E-Rezepte
▪ Modernisierung von Legacy-Systemen mit Web-Technologien und KI

Unternehmenskultur & Werte:
▪ Wachsendes Unternehmen in der digitalen Gesundheitsbranche
▪ Starke Marktposition – Aufstieg von Rang 32 auf Rang 7 unter Dentalsoftware-Anbietern
▪ Agile, startup-ähnliche Arbeitskultur mit unternehmerischer Stabilität
▪ Moderne IT-Infrastruktur & ergonomische Arbeitsplätze

Arbeitgeber-Benefits:
▪ Flexible Arbeitsregelungen – Hybrid möglich nach der Probezeit
▪ Arbeitsplatzsicherheit in einer Wachstumsbranche
▪ Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
▪ Premium-Kaffee & hochwertige Büroausstattung

Rollenübersicht: Senior C++ Entwickler (m/w/d)
▪ Standort: Eggenfelden, Deutschland
▪ Hybrides Arbeiten: Zu Beginn vor Ort während der Probezeit, danach ca. 2 Tage Homeoffice
▪ Offene Stellen: 1 Position
▪ Gehaltsspanne: 65.000 € – 95.000 € jährlich
▪ Bonus: Bis zu 20.000 €
▪ Reiseanforderungen: Keine Kundentermine notwendig

Vertragsdetails:
▪ Vertragsart: Befristet (2 Jahre) mit Option auf Festanstellung
▪ Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche), 80 % Teilzeit möglich

Hauptaufgaben:
1) Softwareentwicklung & Architektur:
▪ Entwicklung und Optimierung von C++-Softwarelösungen im Gesundheitswesen
▪ Arbeit mit bestehenden Legacy-Systemen und Beitrag zur Modernisierung
▪ Einhaltung gesetzlicher und medizinischer Anforderungen in der Softwareentwicklung

2) Zusammenarbeit & Leadership:
▪ Enge Zusammenarbeit mit CEO, Entwicklern, Support-, Marketing- und Schulungsteams
▪ Technische Mentorenrolle für Junior-Entwickler (keine formelle Führungsfunktion, aber Potenzial zur Teamleitung)

Must-Have Skills:
▪ 5–10 Jahre Erfahrung in der C++-Entwicklung
▪ Erfahrung mit Embarcadero C++ Builder, MS Visual Studio, VS Code
▪ Vertraut mit GitLab & SQL-Datenbanken
▪ Fließendes Deutsch (C1 erforderlich)
▪ Tiefgehende Expertise in C++ und Softwarearchitektur
▪ Starke Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken
▪ Fähigkeit, in einer stark regulierten Branche mit strengen Compliance-Vorgaben zu arbeiten

Persönliche Eigenschaften:
▪ Proaktiv & strukturiert – sorgt für Softwarequalität und Effizienz
▪ Gewissenhaft & detailorientiert – Präzision in der Compliance-lastigen Softwareentwicklung
▪ Belastbar & geduldig – fühlt sich wohl in regulatorischen Rahmenbedingungen
▪ Offen für Innovation & Weiterentwicklung – das Unternehmen stellt auf Web-Technologien um

Team- & Berichtsstruktur:
▪ Direkte Kollegen: 2 interne Entwickler + 2 externe Entwickler
▪ Bericht an: CEO
▪ Tägliche Zusammenarbeit mit:
- Support-, Marketing- und Schulungsteams

Key Performance Indicators (KPIs):
▪ Erfolgreiche Umsetzung von Software-Updates & Modernisierungsprojekten
▪ Einhaltung gesetzlicher Anforderungen bei Software-Releases
▪ Effizientes Troubleshooting & hohe Codequalität

Bewerbungsprozess:
1) Bewerbung über GermanTechJobs
2) Pre-Screening Interview (virtuell): Erste Qualifikationsprüfung
3) Technisches Interview (vor Ort): Gespräch mit CEO und Entwicklerteam

Wichtige Argumente für Bewerbende:
▪ Spannende Rolle in einem stark wachsenden Unternehmen im Bereich digitale Gesundheit
▪ Direkter Einfluss auf die Modernisierung von Legacy-Systemen mit neuen Technologien
▪ Agile, startup-ähnliche Unternehmenskultur mit stabiler Basis
▪ Zukunftsperspektive zur Übernahme technischer Führungsverantwortung im Team zuletzt aktualisiert 1 Woche von 2026