Das sind wir SIGNAL IDUNA ist ein Versicherungs- und
Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund. In den
letzten Jahren haben wir uns als Unternehmen stark verändert. Wir
haben eine moderne Arbeitswelt geschaffen und innerhalb unserer neuen
Organisationsstruktur etablieren sich agile Arbeitsweisen. Wir
arbeiten nutzerzentriert, entscheiden datenbasiert und vertrauen
einander. Wir sind bereit für Neues und haben Raum für Ideen. Wir
möchten gemeinsam mit dir das Jetzt verändern. Dein Aufgabengebiet
Als erfahrener Change-Manager (m/w/d) verantwortest du die Konzeption
und Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen für
strategisch priorisierte Veränderungsinitiativen im Rahmen des
konzernweiten Transformationsprogramms. Deine Hauptaufgaben sind: Im
Kontext der (agilen) Transformation und New Work, identifizierst du
proaktiv kritische Veränderungspotenziale, um das Unternehmen
systemisch zu einer lernenden Organisation weiterzuentwickeln Du
verantwortest die Change-Begleitung für strategische
Veränderungsvorhaben und arbeitest gleichermaßen mit
Führungskräften und Mitarbeitenden Koordination eines Teams aus
externen Dienstleistern und/oder internen Spezialisten zur Umsetzung
der jeweiligen Interventionen und Sicherstellung des jeweiligen
Projektmanagements Du konzipierst Change-Interventionen, führst diese
selbst oder mit Unterstützung durch agile Begleitrollen durch Bei uns
profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2
Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten kannst du jeden Tag
Veränderungen mitgestalten. #veränderedasjetzt arbeiten wir
teamorientiert und fachlich übergreifend kannst du deinen
ökologischen Fußabdruck zum Beispiel durch ein E-Bike Leasing
verbessern werden deine Fähigkeiten systematisch im Rahmen des
Kompetenzmanagements entwickelt kannst du dich auf regionales und
abwechslungsreiches Essen in unseren Betriebsrestaurants freuen –
auch mit veganen Alternativen Du bringst ein erfolgreich absolviertes
(Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management,
Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie u. Ä. Schwerpunkt
wünschenswert) besitzt fundierte Erfahrung in der
Organisationsentwicklung, dem Change-Management Projektmanagement -
bevorzugt in der Projektleitung - oder du hast in einem ähnlichen
strategieunterstützenden Fachbereich gearbeitet hast erfolgreich
Veränderungsvorhaben in (unterschiedlichen) Unternehmen gestaltet und
begleitet bringst ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und der
Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New
Work-Formaten/Events mit zeichnest dich durch eigenverantwortliches
Handeln, ein mitreißendes Auftreten sowie ein sicheres
Stakeholder-Management bis auf Top-Management-Ebene aus verstehst dich
als Treiber und Gestalter von Veränderung, hinterfragst konsequent
den Status Quo und legst großen Wert auf das Einbeziehen der
Kundenperspektive verfügst idealerweise über ausgeprägte Kenntnisse
agiler Methoden und Zusammenarbeitsmodelle (z.B. Spotify-Modell,
Kanban, Scrum etc.) bringst punktuelle Reisebereitschaft zwischen
Dortmund und Hamburg mit Hinweis zur Bewerbung Bitte lade deine
vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate)
über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagementsystem
hoch. Der gewöhnliche Einsatzort wäre Dortmund. Bitte gib deine
Gehaltsvorstellung und deine Verfügbarkeit an. Ansprechpartnerin Lara
Kubiak - lara.kubiak@signal-iduna.de (Bewerbungen per E-Mail können
leider nicht berücksichtigt werden.) Ansprechpartner in Lara Kubiak -
lara.kubiak@signal-iduna.de (Bewerbungen per E-Mail können leider
nicht berücksichtigt werden.)