Decorum Consulting GmbH
12489 Berlin - Deutschland
Cloud-Architect
Arbeit
Vollzeit
ab 13.02.2026
Beschreibung
Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)
**Decorum Consulting GmbH**
## Beratung braucht Erfahrung.
Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern ... weiter lesen
**Decorum Consulting GmbH**
## Beratung braucht Erfahrung.
Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern ... weiter lesen
Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)
**Decorum Consulting GmbH**
## Beratung braucht Erfahrung.
Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften.
## Ihre Erfahrung
- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause
- Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation
- Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen
- Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen
- Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)
- Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum
*Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.*
## Unsere Projekte
- SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates
- Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten
- Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern
- Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen
- Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors
- Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live
## Ihre Aufgaben
- Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten
- Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen
- Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll
- Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten
- Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen
- Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks
## Was wir bieten
- Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact
- Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind
- Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich
- Weiterbildung – fachlich, nicht motivational
- Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien
- Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen
## Was Sie nicht erwarten sollten
- Agile Buzzword-Workshops
- Verkaufsgetriebene Beratung
- Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz
- Beratung nach Handbuch
*Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.*
## Von Vorteil (aber kein Muss)
- Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center
- Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten
- Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter
- Erfahrung mit Employee Central Payroll
- Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor
## Ein Gespräch reicht.
Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.
**Decorum Consulting GmbH**
## Beratung braucht Erfahrung.
Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.
Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften.
## Ihre Erfahrung
- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause
- Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation
- Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen
- Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen
- Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)
- Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum
*Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.*
## Unsere Projekte
- SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates
- Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten
- Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern
- Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen
- Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors
- Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live
## Ihre Aufgaben
- Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten
- Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen
- Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll
- Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten
- Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen
- Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks
## Was wir bieten
- Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact
- Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind
- Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich
- Weiterbildung – fachlich, nicht motivational
- Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien
- Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen
## Was Sie nicht erwarten sollten
- Agile Buzzword-Workshops
- Verkaufsgetriebene Beratung
- Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz
- Beratung nach Handbuch
*Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.*
## Von Vorteil (aber kein Muss)
- Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center
- Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten
- Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter
- Erfahrung mit Employee Central Payroll
- Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor
## Ein Gespräch reicht.
Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.
Ref-Nr.: 9332055
Aktualisiert:
26.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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