1Q Health GmbH
82064 Straßlach-Dingharting - Deutschland
Leiter/in - Controlling
Arbeit
Vollzeit
ab 10.03.2026
Beschreibung
## Deine Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR
- Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und Workforce-Planungsprozessen in Zusammenarbeit mit Finance
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und an... weiter lesen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR
- Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und Workforce-Planungsprozessen in Zusammenarbeit mit Finance
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und an... weiter lesen
## Deine Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR
- Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und Workforce-Planungsprozessen in Zusammenarbeit mit Finance
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und angebundene Tools) sowie an Digitalisierungs- und Systeminitiativen im HR
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität, konsistenter HR-Daten- und Prozessstandards sowie Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen
- HR-Controlling- und HRIS-seitige Begleitung von Zukäufen und Integrationen inkl. Integration neuer Gesellschaften in bestehende Reporting- und Systemlandschaften
## Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Statistik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder in der Datenanalyse – idealerweise in einem Konzern mit mehreren produzierenden Standorten im Pharmaumfeld
- Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Kennzahlensystemen sowie Reporting- und Analysekonzepten für Management und Fachbereiche
- Souverän im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen sowie operativen HR-Prozessen
- Routine im Einsatz gängiger MS-Office-Anwendungen sowie HR-Systeme
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln und neue Perspektiven einzubringen
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Präsenztagen pro Woche am Standort Straßlach
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Aufbau und Weiterentwicklung eines konzernweiten HR-Controllings inkl. einheitlicher KPIs, Reporting-Standards sowie HR-Reports, Dashboards und Analysen für Management und HR
- Analyse zentraler HR-Kennzahlen (z. B. Personalkosten, Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten) sowie Unterstützung von Budget-, Forecast- und Workforce-Planungsprozessen in Zusammenarbeit mit Finance
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (z. B. HR-Kernsysteme wie Personio und angebundene Tools) sowie an Digitalisierungs- und Systeminitiativen im HR
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität, konsistenter HR-Daten- und Prozessstandards sowie Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Anforderungen
- HR-Controlling- und HRIS-seitige Begleitung von Zukäufen und Integrationen inkl. Integration neuer Gesellschaften in bestehende Reporting- und Systemlandschaften
## Dein Profil
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Statistik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder in der Datenanalyse – idealerweise in einem Konzern mit mehreren produzierenden Standorten im Pharmaumfeld
- Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Kennzahlensystemen sowie Reporting- und Analysekonzepten für Management und Fachbereiche
- Souverän im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen sowie operativen HR-Prozessen
- Routine im Einsatz gängiger MS-Office-Anwendungen sowie HR-Systeme
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln und neue Perspektiven einzubringen
- Bereitschaft zur Arbeit in einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Präsenztagen pro Woche am Standort Straßlach
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ref-Nr.: 9829218
Aktualisiert:
16.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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