Ort:  51149 Köln | Vertragsart: Teilzeit 25 Std. - 30 Std., unbefristet | Job-ID:  967128 Was wir zusammen vorhaben Im Learning & People Development Team der REWE digital gestaltest du als Expert:in Talent- und Leadership-Entwicklung mit hoher strategischer Relevanz – und bringst Programme wirksam in den Arbeitsalltag unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden. Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leadership Development – konzeptionell stark und operativ nah dran. Du übersetzt strategische Anforderungen in skalierbare Entwicklungsangebote, arbeitest mit relevanten Stakeholdern der REWE Group auf Augenhöhe und entwickelst Ansätze iterativ weiter. Zudem bringst du dich in unser crossfunktionales KI-Team ein und treibst Enablement-Maßnahmen zur KI-Befähigung voran. Was du bei uns bewegst - Du steuerst Talentmanagement & Nachfolgeplanung:  Du entwickelst und etablierst einen klaren Talent- und Nachfolgeprozess – von Logik und Governance bis zur Umsetzung. Dabei verzahnst du konzernweite Leitplanken und schaffst klare Entscheidungsgrundlagen. - Du gestaltest Leadership Development: Du entwickelst Entwicklungslogiken, Journeys und Formate für Führungskräfte und High Potentials – von Konzeption bis Evaluation. Dabei setzt du auf moderne Lernprinzipien und klaren Impact. - Du entwickelst Learning-Angebote weiter: Du bringst deine Expertise in Formate ein, setzt Qualitätsstandards und machst Wirksamkeit sichtbar – durch datenbasierte Evaluation und Transferfokus. - Du arbeitest im KI-Enablement mit: Du unterstützt bei der Entwicklung von Lern- und Enablement-Formaten und bringst KI-Kompetenz in Teams und Führung. - Du treibst PE-Initiativen hands-on voran: Du pilotierst Ansätze, testest Hypothesen und skalierst wirksame Lösungen – mit Blick fürs Detail und nachhaltiger Umsetzung. - Du bist Sparringspartner:in: Du berätst Teamleitung und Stakeholder, challengst konstruktiv und entwickelst aus Ideen umsetzbare Lösungen. Was uns überzeugt - Deine Persönlichkeit:  Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und qualitätsorientiert. Du kommunizierst überzeugend, bewegst dich souverän in komplexen Stakeholder-Strukturen und treibst Themen proaktiv voran. - Deine PE-Expertise:  Du bringst fundierte Erfahrung in People Development mit – insbesondere in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leadership Development – und weißt, wie man Angebote wirksam und skalierbar gestaltet. - Deine Umsetzungsstärke:  Du verbindest strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung, steuerst Projekte strukturiert und bringst Themen nachhaltig ins Ziel. - Dein Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation. - Deine digitale Arbeitsweise: Du arbeitest sicher mit Office 365 und nutzt digitale Tools sowie datenbasierte Ansätze. Idealerweise hast du eine Affinität zu neuen Technologien (z. B. KI im Learning-Kontext). Was wir bieten Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: - Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing. - Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR. - Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege. - Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings. - Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen. - Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com <>. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ  vorbei. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.