Confidential
- Deutschland
Fachberater/in - Softwaretechniken (doppelt qualifizierende Ausbildung)
Ausbildung
Vollzeit
ab 13.02.2026
Beschreibung
Confidential
Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. In unserer Talent Acquisition entwickeln wir uns aktuell zu einer globalen Rolle weiter und arbeiten zunehmend an strategischen Themen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld aktiv mit.
Bewerben Sie sich jetzt, lesen Sie die Jobdetails, indem Sie nach unten scrollen Ü... weiter lesen
Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. In unserer Talent Acquisition entwickeln wir uns aktuell zu einer globalen Rolle weiter und arbeiten zunehmend an strategischen Themen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld aktiv mit.
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Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. In unserer Talent Acquisition entwickeln wir uns aktuell zu einer globalen Rolle weiter und arbeiten zunehmend an strategischen Themen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld aktiv mit.
Bewerben Sie sich jetzt, lesen Sie die Jobdetails, indem Sie nach unten scrollen Überprüfen Sie, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, bevor Sie eine Bewerbung abschicken.
- End-to-End-Prozesse: Eigenverantwortliche Steuerung der Besetzungsprozesse für geschäftskritische Schlüsselpositionen und Engpasszielgruppen
- Sourcing-Strategien: Konzeption und Pilotierung innovativer Kanal-Mixe sowie Multiplikation erfolgreicher Methoden in das gesamte Team
- Prozessoptimierung: Analyse und Standardisierung der Candidate Journey sowie der Auswahlverfahren
- Qualitätssicherung: Definition von Qualitäts-KPIs und Sicherstellung der Process Compliance im Team
- Eignungsdiagnostik: Einführung und Schulung validierter Interviewtechniken zur Minimierung von Fehlbesetzungsrisiken
- Stakeholdermanagement: Aufbau belastbarer Beziehungen zu Fachbereichen und Steuerung externer Dienstleister
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis im 360°-Recruiting, idealerweise in einem Mix aus Konzern- und Beratungsumfeld
- Methodenkompetenz: Tiefgehende Kenntnisse in der Interviewführung, Eignungsdiagnostik und im Active Sourcing
- Tool-Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagement / HCM - Systemen wie Workday oder d.vinci
- Mindset: Proaktives Teilen von Wissen und der Wille, Kolleg:innen fachlich zu unterstützen, um gemeinsam als Team besser zu werden
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie fachkundige Englischkenntnisse (C1)
- Arbeitsweise: Strukturierte Herangehensweise an komplexe Recruiting-Herausforderungen und hohe Stakeholder-Orientierung
- Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
- Flexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten. xjliken Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeiten
- Büro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen. Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen Arbeitens
- Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
- Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
- Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
- Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
- Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
- Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike
Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!
Senior Expert Talent Acquisition (m/w/d)
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- Eignungsdiagnostik: Einführung und Schulung validierter Interviewtechniken zur Minimierung von Fehlbesetzungsrisiken
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- Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre fundierte Praxis im 360°-Recruiting, idealerweise in einem Mix aus Konzern- und Beratungsumfeld
- Methodenkompetenz: Tiefgehende Kenntnisse in der Interviewführung, Eignungsdiagnostik und im Active Sourcing
- Tool-Expertise: Sicherer Umgang mit modernen Bewerbermanagement / HCM - Systemen wie Workday oder d.vinci
- Mindset: Proaktives Teilen von Wissen und der Wille, Kolleg:innen fachlich zu unterstützen, um gemeinsam als Team besser zu werden
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) sowie fachkundige Englischkenntnisse (C1)
- Arbeitsweise: Strukturierte Herangehensweise an komplexe Recruiting-Herausforderungen und hohe Stakeholder-Orientierung
- Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
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Ref-Nr.: 9350183
Aktualisiert:
13.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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