HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Mandant ist ein renommiertes und
international tätiges Pharmaunternehmen und bereits seit über 100
Jahren erfolgreich am Markt tätig. Mit mehr als 3000 zufriedenen und
motivierten Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von über einer
Milliarde Euro ist dieses namhafte Unternehmen stetig am wachsen. Zur
Verstärkung des Teams in Frankfurt am Main, suchen wir zum 01.04.2026
einen erfahrenen Senior HR Business Partner DACH (m/w/d ) als
befristete Elternzeitvertretung. In dieser verantwortungsvollen Rolle
agieren Sie als strategischer Sparingspartner für die
Führungskräfte des Unternehmens und gestalten aktiv die HR-Strategie
im DACH-Raum mit. DIES SIND IHRE AUFGABEN: Enge Zusammenarbeit mit
relevanten Steakholdern zur Entwicklung und Umsetzung von
HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen (u.a.
Personalplanung, Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung)
Primärer Ansprechpartner für alle HR-relevanten Themen innerhalb der
betreuten Business-Teams Steuerung und Begleitung von
Veränderungsprozessen, einschließlich organisatorischer
Umstrukturierungen, Prozessoptimierung und kultureller Transformation
Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der
Employee Experience Coaching, Beratung und kontinuierliche
Weiterentwicklung von Führungskräften in den Bereichen Performance
Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung Verantwortung für
den jährlichen Leistungsbeurteilungszyklus Verantwortung für
Personalbeschaffung, Vertragsmanagement sowie administrative Themen im
Betreuungsbereich Sicherstellung einer ordnungsgemäßen
Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen
Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften
und Unternehmensrichtlinien Zusammenarbeit mit HR-Kollegen in der
gesamten EMEA-Region zur Sicherstellung von Best Practices und
Synergien DAS BRINGEN SIE MIT: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der
Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare
Qualifikation Mehr als 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im
HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner mit Schwerpunkt
strategisches Personalmanagement Fundierte Kenntnisse in
HR-Grundsätzen,-Prozessen und Arbeitsrecht Ausgeprägte
Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit sowohl Unternehmens- als auch
Mitarbeiterinteressen professionell zu vertreten Führungskompetenz
sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen
Organisationsebenen aufzubauen Starke Coaching. und
Mentoring-Fähigkeiten Erfahrung im Konfliktmanagement und im
sensiblen Umgang mit Personalthemen Erfahrung in der Leitung von
HR-Projekten von der Konzeption bis zur Umsetzung Die Bereitschaft zu
regelmäßigen Dienstreisen nach Österreich und in die Schweiz Sehr
gute Kenntnisse der MS Office Suite (insb. Excel, Word, PowerPoint,
SharePoint); SAP-Kenntnisse von Vorteil Sehr gute Deutsch- und
Englischkenntnisse in Wort und Schrift WIR GARANTIEREN IHNEN: Wir
zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf. Branchenzuschläge, Urlaubs-
und Weihnachtsgeld sowie Schichtzulagen nach dem GVP-Tarifvertrag. In
Kooperation mit der Allianz und der Nürnberger Versicherung bieten
wir eine betriebliche Altersvorsorge. Bei Bedarf finanzieren wir
individuelle Fortbildungen, die Sie langfristig weiterbringen. Als
expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in über 600
Geschäften und Online-Shops. Auch zu anderen ausgeschriebenen Stellen
und Karrieremöglichkeiten beraten wir Sie gern. LEBENSLAUF GENÜGT:
Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten. Laden Sie
einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die übernommenen
Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig. Alternativ können
Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen lassen. Wir freuen uns
auf Sie!