BMZ Germany GmbH
63791 Karlstein am Main - Deutschland
HR Business Partner
Arbeit
Vollzeit
ab 22.07.2026
Beschreibung
Die BMZ Group gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Lithium-Ionen-Batteriesystemen und gestaltet seit über 30 Jahren die Zukunft der Energiespeicherung. Mit Hauptsitz in Karlstein bei Frankfurt am Main, internationalen Produktionsstandorten sowie einem globalen Netzwerk von Expertinnen und Experten entwickeln wir innovative Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von der ersten Idee bis zur Serienreife.
Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb fördern w... weiter lesen
Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb fördern w... weiter lesen
Die BMZ Group gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Lithium-Ionen-Batteriesystemen und gestaltet seit über 30 Jahren die Zukunft der Energiespeicherung. Mit Hauptsitz in Karlstein bei Frankfurt am Main, internationalen Produktionsstandorten sowie einem globalen Netzwerk von Expertinnen und Experten entwickeln wir innovative Lösungen für unterschiedlichste Branchen – von der ersten Idee bis zur Serienreife.
Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Bei BMZ erwarten Sie kurze Entscheidungswege, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalarbeit. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Management, begleiten Veränderungsprozesse und prägen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur nachhaltig mit.
IHRE AUFGABEN:
- Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
- Eigenständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Personalthemen
- Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Strategische Betreuung und Weiterentwicklung der zugeordneten Tochtergesellschaften
- Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
- Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften
- Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit
BENEFITS:
„Gestalten statt verwalten – übernehmen Sie Verantwortung für strategische HR-Themen und arbeiten Sie eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.“
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine sichere Zukunft
- Flache Hierarchien und ein familiäres Miteinander in einer „Du-Kultur“
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
- Kostenfreie Parkplätze für eine stressfreie Anfahrt
- Kostenfreies Laden Ihrer E-Autos an unseren firmeneigenen Ladesäulen
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits
- Bike-Leasing
*Die Besetzung dieser Position erfolgt ausschließlich durch unser internes Recruiting. Wir bitten daher Personalberatungen, Headhunter und sonstige Personaldienstleister, von einer Kontaktaufnahme sowie der Zusendung von Kandidatenprofilen abzusehen.*
Unser Erfolg basiert auf den Menschen, die ihn möglich machen. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Bei BMZ erwarten Sie kurze Entscheidungswege, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Personalarbeit. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Management, begleiten Veränderungsprozesse und prägen die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur nachhaltig mit.
IHRE AUFGABEN:
- Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
- Eigenständige Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen Personalthemen
- Begleitung von Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Strategische Betreuung und Weiterentwicklung der zugeordneten Tochtergesellschaften
- Eigenverantwortliche Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender HR-Projekte
- Entwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden
IHR PROFIL:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
- Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften
- Erfahrung in der Steuerung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen Souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Integrität und Vertrauenswürdigkeit
BENEFITS:
„Gestalten statt verwalten – übernehmen Sie Verantwortung für strategische HR-Themen und arbeiten Sie eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen.“
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine sichere Zukunft
- Flache Hierarchien und ein familiäres Miteinander in einer „Du-Kultur“
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren
- Kostenfreie Parkplätze für eine stressfreie Anfahrt
- Kostenfreies Laden Ihrer E-Autos an unseren firmeneigenen Ladesäulen
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits
- Bike-Leasing
*Die Besetzung dieser Position erfolgt ausschließlich durch unser internes Recruiting. Wir bitten daher Personalberatungen, Headhunter und sonstige Personaldienstleister, von einer Kontaktaufnahme sowie der Zusendung von Kandidatenprofilen abzusehen.*
Ref-Nr.: 12145441
Aktualisiert:
25.07.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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