iperdi GmbH
07743 Jena - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 19.01.2026
Beschreibung
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Jena
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwor... weiter lesen
Standort: Jena
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Standort: Jena
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
-
Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
-
Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
-
Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
-
Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
-
Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
-
Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding bis Offboarding zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
-
Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit:
-
Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
-
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
-
Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
-
Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
-
Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.
-
Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
-
Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
-
Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
iperdi GmbH
Johannesstraße 112
99084 Erfurt
Telefon: 0361 6636820
E-Mail: jobs-EF@iperdi.de
Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge
Standort: Jena
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
-
Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
-
Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
-
Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
-
Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
-
Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
-
Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus von Onboarding bis Offboarding zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
-
Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit:
-
Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
-
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
-
Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
-
Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
-
Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.
-
Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
-
Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
-
Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
iperdi GmbH
Johannesstraße 112
99084 Erfurt
Telefon: 0361 6636820
E-Mail: jobs-EF@iperdi.de
Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge
Ref-Nr.: 8796840
Aktualisiert:
26.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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