iperdi GmbH
07743 Jena - Deutschland
Personalsachbearbeiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 22.01.2026
Beschreibung
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
-
T... weiter lesen
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
-
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
-
Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
-
Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
-
Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
-
Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
-
Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
-
Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
-
Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit:
-
Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
-
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen – sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
-
Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
-
Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
-
Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.
-
Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
-
Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
-
Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
iperdi GmbH
Johannesstraße 112
99084 Erfurt
Telefon: 0361 6636820
E-Mail: jobs-EF@iperdi.de
Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
-
Teamführung & -entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
-
Strategische und operative Unterstützung: Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
-
Prozessumsetzung: Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
-
Schulungen: Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
-
Talentgewinnung: Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
-
Employee Life Cycle: Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
-
Payroll- & Finanzkoordination: Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit:
-
Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
-
Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen – sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
-
Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
-
Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
-
Sicherer Umgang mit Microsoft Office ist erforderlich.
-
Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
-
Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
-
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
-
Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
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Johannesstraße 112
99084 Erfurt
Telefon: 0361 6636820
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Art(en) des Personalbedarfs: Nachfolge
Ref-Nr.: 8867938
Aktualisiert:
06.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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