Stiegelmeyer GmbH & Co. KG
32051 Herford - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 27.02.2026
Beschreibung
In dieser Funktion übernehmen Sie neben operativen Aufgaben eine wichtige strategische Position, die entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt Sie gestalten aktiv Strategien, strategische Maßnahmen und Veränderungsprozesse im HR-Bereich mit, indem Sie als Koordinator zwischen HR und dem Business agieren und Ihre Expertise in den strategisch relevanten HR-Themenfeldern einbringen.
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten ... weiter lesen
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten ... weiter lesen
In dieser Funktion übernehmen Sie neben operativen Aufgaben eine wichtige strategische Position, die entscheidend zur Erreichung unserer Unternehmensziele beiträgt Sie gestalten aktiv Strategien, strategische Maßnahmen und Veränderungsprozesse im HR-Bereich mit, indem Sie als Koordinator zwischen HR und dem Business agieren und Ihre Expertise in den strategisch relevanten HR-Themenfeldern einbringen.
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Gruppenweites strategisches Personalmanagement inklusive Personal-, Nachfolge und Qualifikationsplanung
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Themen und Digitalisierungsprojekte
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards in der Unternehmensgruppe
- Aktive Mitwirkung an Vertragserstellung und -management
- Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Umsetzung, Weiterentwicklung und Erstellung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen oder Empfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen in der Unternehmensgruppe
- Mitarbeit in und ggf. Leitung lokaler und gruppenweiter HR-Projekte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer strategischer Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Sichere Anwendung der Office 365-Produkte sowie idealerweise SAP HCM-/SF-Kenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Diskretion
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken und Handeln kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
- Polnischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote Work)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Ihre Aufgaben:
- Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Gruppenweites strategisches Personalmanagement inklusive Personal-, Nachfolge und Qualifikationsplanung
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe
- Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Themen und Digitalisierungsprojekte
- Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Standards in der Unternehmensgruppe
- Aktive Mitwirkung an Vertragserstellung und -management
- Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Umsetzung, Weiterentwicklung und Erstellung von HR-Richtlinien und Betriebsvereinbarungen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen oder Empfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen in der Unternehmensgruppe
- Mitarbeit in und ggf. Leitung lokaler und gruppenweiter HR-Projekte
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbarer strategischer Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Sichere Anwendung der Office 365-Produkte sowie idealerweise SAP HCM-/SF-Kenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und Diskretion
- Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken und Handeln kombiniert mit Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2)
- Polnischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management und direkte Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle (z. B. Remote Work)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Ref-Nr.: 9585776
Aktualisiert:
25.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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