### **Über die Position:**

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen aus der Pharmabranche, Unterstützung als Senior HR Business Partner (m,w,d) in Frankfurt.

**Sie unterstützen das Team bei wie folgt:**

- Sie arbeiten eng mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Geschäftsziele unterstützen. Dazu gehören Personalplanung, Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
- Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-bezogenen Angelegenheiten innerhalb des Teams.
- Sie managen Veränderungsprozesse effektiv, einschließlich Organisationsrestrukturierungen, Prozessoptimierungen und Kulturwandel, und gewährleisten so reibungslose Übergänge und positive Ergebnisse.
- Sie identifizieren Verbesserungspotenziale für die Mitarbeiterzufriedenheit und arbeiten mit dem Management zusammen, um innovative und nachhaltige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
- Sie coachen, fördern und unterstützen die lokale Führungsebene kontinuierlich, um deren Führungskompetenzen zu stärken. Zudem beraten Sie zu Nachfolgeplanung, Leistungs- und Talentbeurteilungen und steuern den jährlichen Gehaltsplanungsprozess.
- Sie sind verantwortlich für Rekrutierung, Vertragsmanagement und weitere administrative Aufgaben in Ihrem Bereich und stellen sicher, dass die monatliche Gehaltsabrechnung ordnungsgemäß durchgeführt und alle Anfragen zeitnah beantwortet werden.
- Sie gewährleisten die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
- Sie arbeiten mit HR-Kollegen in der gesamten EMEA-Region zusammen, um die Abstimmung mit den übergeordneten Personalprioritäten und Best Practices sicherzustellen und Synergien zu schaffen.

**Ihr Profil**:

- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, sowohl als HR-Generalist als auch in spezialisierten Positionen, mit Schwerpunkt auf Business Partnering und strategischem HR-Management.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse der HR-Prinzipien, -Praktiken und des Arbeitsrechts und vertreten professionell und loyal die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden.
- Sie treten souverän auf und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens auf, um eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten.
- Sie verfügen über ausgeprägte Coaching- und Mentoring-Kompetenzen, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Sie sind geübt im Umgang mit Konflikten zwischen Mitarbeitenden und im diplomatischen Umgang mit sensiblen HR-Themen.
- Sie managen mehrere HR-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung effektiv, halten Termine und Ziele stets ein und treiben innovative Lösungen und Prozessverbesserungen mit proaktivem Handeln, hoher Arbeitsmoral und dem Streben nach Exzellenz voran.
- Sie beherrschen die Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint) und haben idealerweise Erfahrung mit SAP, um effiziente und effektive HR-Prozesse zu unterstützen.
- Sie sind versiert im Umgang mit Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, SharePoint) und verfügen idealerweise über SAP-Kenntnisse, um effiziente und effektive HR-Prozesse zu unterstützen.
- Sie verfügen über hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch, wodurch Sie klare, prägnante und überzeugende Interaktionen gewährleisten können.

**Das bieten wir Ihnen:**

- Tätigkeit in einem zukunftssicheren Umfeld
- Tarifvertraglich geregelte Vergütung
- Gründliche Einarbeitung

Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf, idealerweise mit Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins

Bei Rückfragen sind wir jederzeit gerne für Sie da!