Körber AG
20537 Hamburg - Deutschland
Fachkaufmann/-frau - Personal
Arbeit
Vollzeit
ab 28.01.2026
Beschreibung
Über uns Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern
mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und
einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in
Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren
Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir
Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für
Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die
Herausforderungen von heute und morgen lösen. ... weiter lesen
mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und
einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in
Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren
Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir
Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für
Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die
Herausforderungen von heute und morgen lösen. ... weiter lesen
Über uns Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern
mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und
einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in
Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren
Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir
Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für
Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die
Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die
Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Aufgaben Du berätst und
begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen
personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der
Top-Executives. Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus –
von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und
setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um Du verantwortest den
Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die
Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und
Organisationsmanagement Du betreust insbesondere die Group Function
Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities Du arbeitest
eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale
Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und
Mitbestimmungsthemen Du treibst aktiv Themen rund um
Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die
Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und
Führungsprinzipien Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in
konzernweite HR-Projekte ein Du verantwortest Compensation &
Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und
Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks,
konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und
wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen
mit. Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit
HR-Schwerpunkt Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit
Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits,
einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von
Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu
Top-Executive-Vergütungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit
mit Vergütungssystemen Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von
Kultur- und Leadership-Themen Gute Kenntnisse im Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sicherer Umgang mit MS 365,
idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow Analytisches
Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke Fließende
Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Du profitierst
von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit Unsere
Firmenkultur ist offen und kommunikativ Wir fördern Deine
Weiterbildung Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung Unsere
Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den
Arbeitsanfall angepasst Möglichkeiten für mobiles Arbeiten Am
Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose
PKW-Stellplätze sind verfügbar Kontakt Bei Fragen stehen wir gerne
telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber.com
zur Verfügung.
mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und
einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in
Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren
Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir
Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für
Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die
Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die
Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Aufgaben Du berätst und
begleitest Führungskräfte und die Geschäftsführung in allen
personalwirtschaftlichen und strategischen Fragestellungen.
Gleichzeitig unterstützt du das Team bei der Betreuung der
Top-Executives. Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus –
von der Einstellung über die Entwicklung bis zur Trennung – und
setzt HR-Strategien in der Gesellschaft um Du verantwortest den
Zielvereinbarungs- und Gehaltsüberprüfungsprozess sowie die
Auswertung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und
Organisationsmanagement Du betreust insbesondere die Group Function
Technologie & Innovation sowie weitere Corporate Entities Du arbeitest
eng mit den internen HR-Services zusammen und bist zentrale
Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und
Mitbestimmungsthemen Du treibst aktiv Themen rund um
Unternehmenskultur und Leadership voran und unterstützt die
Organisation bei der Weiterentwicklung von Kultur- und
Führungsprinzipien Als Teil der HR-Community bringst Du Dich aktiv in
konzernweite HR-Projekte ein Du verantwortest Compensation &
Benefits-Themen mit besonderem Fokus auf Top-Executives und
Geschäftsführende, erstellst fundierte Vergütungsbenchmarks,
konzipierst und kalkulierst marktgerechte Kompensationspakete und
wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von Vergütungssystemen
mit. Profil Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit
HR-Schwerpunkt Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit
Verantwortung für internationale oder konzernweite Themenfelder
Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits,
einschließlich Markt- und Benchmark-Analysen, Gestaltung von
Kompensationspaketen für alle Ebenen bis hin zu
Top-Executive-Vergütungen sowie fundierte Kenntnisse in der Arbeit
mit Vergütungssystemen Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung von
Kultur- und Leadership-Themen Gute Kenntnisse im Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte praktische Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sicherer Umgang mit MS 365,
idealerweise auch mit SAP SuccessFactors und ServiceNow Analytisches
Denken, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsstärke Fließende
Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Du profitierst
von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit Unsere
Firmenkultur ist offen und kommunikativ Wir fördern Deine
Weiterbildung Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung Unsere
Arbeitszeiten sind flexibel und werden unbürokratisch an den
Arbeitsanfall angepasst Möglichkeiten für mobiles Arbeiten Am
Standort Hamburg beteiligen wir uns an ÖPNV Kosten, kostenlose
PKW-Stellplätze sind verfügbar Kontakt Bei Fragen stehen wir gerne
telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an jobs@koerber.com
zur Verfügung.
Ref-Nr.: 8953351
Aktualisiert:
29.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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