Arbeitgeber: Michael Page GmbH

- Begleiten Sie Change- und Integrationsprozesse. - Betreuung des gesamten Employee Lifecycles. Firmenprofil Sie möchten nicht nur HR-Prozesse begleiten, sondern aktiv Veränderungen gestalten- Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in einer spannenden Transformationsphase einzunehmen. Im Zuge einer kürzlich erfolgten Akquisition suche ich einen erfahrenen Senior HR Generalist (m/w/d), der die Integration neuer Strukturen, Prozesse und Teams aktiv begleitet. In einem internationalen Umfeld agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen maßgeblich dazu bei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Die Position ist auf 24 Monate befristet und in einer Festanstellung angesiedelt. Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Interim-Management- oder Freelance-Rolle. Vielmehr übernehmen Sie eine langfristig angelegte Schlüsselposition innerhalb einer bedeutenden Transformations- und Integrationsphase. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht zudem die Möglichkeit einer anschließenden unbefristeten Perspektive. Aufgabengebiet Transformation, Change & Integration Begleitung und Umsetzung von Transformations- und Integrationsprojekten im Rahmen einer Unternehmensakquisition Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und kulturellen Integrationsmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern aus HR, Finance, Legal und Business Sicherstellung einer erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender, Prozesse und HR-Standards Ganzheitliche HR-Betreuung Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding Unterstützung bei Performance Management, Talent Development sowie Personalplanung Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und die Einhaltung bestehender HR-Richtlinien HR Operations & Prozessoptimierung Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen Erstellung von Reportings, Analysen und Entscheidungsvorlagen Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Projekten Recruiting & Talent Management Unterstützung bei der Besetzung strategisch relevanter Positionen Zusammenarbeit mit Hiring Managern und internationalen Talent Acquisition Teams Förderung von Talent- und Nachfolgeentwicklungsprogrammen Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit breitem Verantwortungsbereich Praxiserprobte Erfahrung in Transformations-, Change- sowie M&A- und Integrationsprojekten ⚖️ Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragestellungen Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, kombiniert mit Pragmatismus, Eigeninitiative und hoher Umsetzungskompetenz Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende professionell zu beraten und zu begleiten ️ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld Sie fühlen sich in dynamischen Veränderungen wohl, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und möchten HR aktiv mitgestalten. Vergütungspaket Internationales Unternehmensumfeld mit spannenden Transformations- und Integrationsprojekten 4 Tage vor Ort für einen engen Austausch mit den Teams 1 fester Home-Office-Tag pro Woche für zusätzliche Flexibilität 30 Tage Urlaub für die optimale Work-Life-Balance 13 Monatsgehälter als attraktive Zusatzleistung Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Sozialleistungen & attraktive Corporate Benefit