Senior HR Generalist (m/w/d) -24 Monate befristet

• Begleiten Sie Change- und Integrationsprozesse.

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles.

Firmenprofil
Sie möchten nicht nur HR-Prozesse begleiten, sondern aktiv Veränderungen gestalten- Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in einer spannenden Transformationsphase einzunehmen.

Im Zuge einer kürzlich erfolgten Akquisition suche ich einen erfahrenen Senior HR Generalist (m/w/d), der die Integration neuer Strukturen, Prozesse und Teams aktiv begleitet. In einem internationalen Umfeld agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen maßgeblich dazu bei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Die Position ist auf 24 Monate befristet und in einer Festanstellung angesiedelt. Es handelt sich ausdrücklich nicht um eine Interim-Management- oder Freelance-Rolle. Vielmehr übernehmen Sie eine langfristig angelegte Schlüsselposition innerhalb einer bedeutenden Transformations- und Integrationsphase. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht zudem die Möglichkeit einer anschließenden unbefristeten Perspektive.

Aufgabengebiet
Transformation, Change & Integration

Begleitung und Umsetzung von Transformations- und Integrationsprojekten im Rahmen einer Unternehmensakquisition

Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und kulturellen Integrationsmaßnahmen

Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern aus HR, Finance, Legal und Business

Sicherstellung einer erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender, Prozesse und HR-Standards

Ganzheitliche HR-Betreuung

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding

Unterstützung bei Performance Management, Talent Development sowie Personalplanung

Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und die Einhaltung bestehender HR-Richtlinien

HR Operations & Prozessoptimierung

Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

Sicherstellung einer hohen Datenqualität in den HR-Systemen

Erstellung von Reportings, Analysen und Entscheidungsvorlagen

Mitwirkung an lokalen und internationalen HR-Projekten

Recruiting & Talent Management

Unterstützung bei der Besetzung strategisch relevanter Positionen

Zusammenarbeit mit Hiring Managern und internationalen Talent Acquisition Teams

Förderung von Talent- und Nachfolgeentwicklungsprogrammen

Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit breitem Verantwortungsbereich

Praxiserprobte Erfahrung in Transformations-, Change- sowie M&A- und Integrationsprojekten

⚖️ Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche Fragestellungen

Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld und Freude an der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern

Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, kombiniert mit Pragmatismus, Eigeninitiative und hoher Umsetzungskompetenz

Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende professionell zu beraten und zu begleiten

️ Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld

Sie fühlen sich in dynamischen Veränderungen wohl, behalten auch in komplexen Situationen den Überblick und möchten HR aktiv mitgestalten.

Vergütungspaket
Internationales Unternehmensumfeld mit spannenden Transformations- und Integrationsprojekten

4 Tage vor Ort für einen engen Austausch mit den Teams

1 fester Home-Office-Tag pro Woche für zusätzliche Flexibilität

30 Tage Urlaub für die optimale Work-Life-Balance

13 Monatsgehälter als attraktive Zusatzleistung

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Umfangreiche Sozialleistungen & attraktive Corporate Benefit