Als **Senior HR Technology & Data Specialist (m/w/d)** gestalten Sie die strategische Grundlage für eine nachhaltige, globale Datenqualität im HR-Bereich. Im Rahmen unserer **konzernweiten HR-Transformation** entwickeln Sie verbindliche Standards, Datenmodelle und Governance-Strukturen, die sicherstellen, dass HR-Daten weltweit konsistent, verlässlich und steuerungsrelevant genutzt werden können. In dieser Rolle agieren Sie an der Schnittstelle zwischen **HR, Group IT, Compliance, Controlling und internationalen Landesgesellschaften**. Sie verbinden HR-Datenmanagement mit einem fundierten Verständnis für HR-Systeme, technische Datenflüsse und Schnittstellen. Dabei stellen Sie sicher, dass Datenstandards nicht nur fachlich definiert, sondern auch in Workday, angrenzenden Systemen und Integrationsarchitekturen wirksam umgesetzt werden können.
### Ihre Aufgaben


- **Globales Data Governance Framework:** Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines globalen HR-Data-Governance-Modells inklusive Rollen, Verantwortlichkeiten, Standards und Richtlinien.
- **Definition von HR-Datenstandards:** Aufbau und Pflege konzernweiter Datenstandards für HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und integrationsrelevante Datenobjekte \- unter Berücksichtigung globaler HR-Prozesse, Systemlogiken, regulatorischer Anforderungen und Schnittstellenbedarfe.
- **HR-Systemlandschaft und technische Datenflüsse:** Analyse und Weiterentwicklung technischer Datenflüsse zwischen Workday und angrenzenden HR-, Payroll-, Zeitwirtschafts-, Identity-Management\- und Reporting-Systemen. Dabei stellen Sie sicher, dass Datenmodelle, Schnittstellen und Governance-Anforderungen konsistent zusammenspielen.
- **Datenqualitätsmanagement und Compliance:** Steuerung von Data-Quality-Initiativen, Monitoring relevanter Datenqualitätskennzahlen sowie Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen. Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Vorgaben, insbesondere Datenschutz, Audit-Anforderungen, interne Kontrollsysteme und dokumentierte Verantwortlichkeiten.



### Ihre Kompetenzen


- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Data Management, Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in HR-Data-Management, Data Governance, HR-IT oder vergleichbaren Rollen
- Sehr gutes Verständnis von HR-Stammdaten, Organisationsstrukturen und angrenzenden Systemen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder Identity Management
- Erfahrung mit Datenqualitätsanalysen, Data Catalogs, Data Lineage, Rollenmodellen und Governance-Frameworks
- Sicheres Auftreten gegenüber internationalen Stakeholdern, strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse



### Ihre Benefits



- **Attraktives Gehaltspaket**
- 30 Urlaubstage
- **Flexible Arbeitszeiten**
- **Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit** mit max. 10 Tagen im Monat
- **Mobiles Arbeiten im EU/EWR-Ausland & CH** mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr
- **Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü** aus regionalen, biologischen Produkten vegetarische Alternative vorhanden
- **Kaffee und Getränke zur freien Verfügung**
- **Fahrtkostenzuschuss**
- **Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog**
- **"Orange Social Days"** zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation
- Möglichkeit zum kostenlosen Parken
- **Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d)**
- **Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt**
- **Onboarding-App verbunden mit Intensiver Einarbeitung** mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein **dauerhaftes Weiterbildungsangebot** in unserer hauseigenen Akademie (Nürnberg ohne App)
- **Firmenevents**




### Ihr Weg zu uns
Wir möchten Sie herzlich dazu ermutigen, sich für die ausgeschriebene Position zu bewerben, selbst wenn Sie nicht alle der oben beschriebenen Qualifikationen vorweisen können. Uns ist in erster Linie wichtig, dass Sie Freude an der Arbeit empfinden und den Wunsch verspüren, etwas zu bewegen. Bei unserer Auswahl legen wir großen Wert auf Vielfalt und Offenheit. Daher heißen wir alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Beeinträchtigungen, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

## Kontakt

Finden Sie sich hier wieder? Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit unter der recruiting@hoffmann-group.com oder +49 89 8391-9000 zur Verfügung.
Wollen Sie nähere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Hoffmann SE, Human Resources, Gamze Tokar, Haberlandstraße 55, 81241, München, Internet: www.hoffmann-group.com, Kennung: Kennung: B.

## Wer wir sind

Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung. Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro Umsatz in 2025 wider. Als Teil der börsennotierten SFS AG bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln.