Loyal Parking Deutschland GmbH

Wir sind ein technologiegestütztes Unternehmen für die digitale Kontrolle und Bewirtschaftung privater Parkflächen. Wir unterstützen Kunden aus Einzelhandel, Gastronomie und Immobilienwirtschaft dabei, ihre Parkflächen effizient, rechtssicher und nutzerfreundlich zu betreiben. Dafür kombinieren wir selbst entwickelte Hard- und Softwarelösungen mit operativer Erfahrung aus der täglichen Umsetzung vor Ort. Unser Fokus liegt auf klaren Prozessen, verlässlicher Technik und einer pragmatischen Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern.

Deine Rolle in unserem Team:

Als (Senior) Manager Human Resources (m/w/d) in Teilzeit verantwortest Du unsere HR-Themen über alle relevanten Felder hinweg. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, entwickelst unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und gestaltest Deinen Verantwortungsbereich aktiv.

- Recruiting und Onboarding: Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Stellenausschreibung und Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung. Im Anschluss koordinierst Du den organisatorischen Rahmen des Onboardings, damit neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert ankommen. Das fachliche Onboarding liegt bei den Fachabteilungen.
- Personalentwicklung: Du baust unsere Personalentwicklung systematisch aus: Mitarbeitergespräche, Feedback-Formate, Karrierepfade und Weiterbildungsangebote. Du machst aus unserem bestehenden Entwicklungsmodell ein gelebtes System, das Mitarbeitende fördert und an unser Unternehmen bindet.
- Kultur und Zusammenarbeit: Du machst unsere Werte und unsere Art der Zusammenarbeit im Alltag erlebbar – über klare Standards, gemeinsame Formate und gezielte Maßnahmen. Du arbeitest dabei eng mit den Führungskräften zusammen und gibst Impulse aus Deiner fachlichen Perspektive.
- Personaladministration: Du bist Ansprechpartner für personaladministrative Themen und arbeitest eng mit den angrenzenden Bereichen zusammen, die operative Aufgaben in diesem Feld übernehmen.

Dein Profil:

- Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen: Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung gesammelt, idealerweise in einem mittelständischen, wachsenden Umfeld.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Themen: Du hast Erfahrung darin, HR-Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und in einem wachsenden Umfeld zu professionalisieren.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung: Du hast ein Studium mit HR-, wirtschafts- oder psychologischem Bezug abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
- Eigenständige Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und selbstorganisiert, setzt Prioritäten verbindlich und treibst Themen aus eigener Initiative voran.
- Souveräne Kommunikation: Du kommunizierst klar und verbindlich auf allen Ebenen – mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und Bewerbern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse: Eine sichere schriftliche und mündliche Kommunikation ist Voraussetzung.

Deine Vorteile:

- Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen mit profitablem Geschäftsmodell.
- Gestaltungsspielraum: Du verantwortest unsere HR-Themen eigenständig und entwickelst Deinen Bereich aktiv weiter.
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, mit klaren Zuständigkeiten und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexibilität: Die Arbeitszeit lässt sich innerhalb des vereinbarten Stundenrahmens flexibel gestalten.
- Moderner Arbeitsplatz: Unsere Büroräume in Dortmund sind sehr gut erreichbar. Kostenlose Getränke, frisches Obst und hochwertiger Kaffee stehen jederzeit zur Verfügung.
- Gesundheit und Wohlbefinden: Vergünstigungen im Fitnessstudio sowie subventionierte Angebote wie Massagen,