Warum diese Stelle Dich begeistern wird: Du möchtest Recruiting nicht nur operativ steuern, sondern strategisch weiterentwickeln - mit klarem Blick auf Prozesse, Zielgruppen, Technologien und eine starke Candidate Experience? Als Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem Talent Acquisition-Team. Gemeinsam mit den Kollegen im Recruitingteam und in enger Abstimmung mit der Personalleitung entwickelst Du unser Recruiting fachlich, strategisch und operativ weiter. Dabei geht es um die Gewinnung engagierter und spezialisierter Fachkräfte für Europas größtes Krankenhauslabor - von medizinisch-technischen und ärztlichen Profilen über wissenschaftliche Funktionen bis hin zu naturwissenschaftlichen und administrativen Funktionen. Du verbindest strategisches Denken mit Hands-on-Mentalität, bringst moderne Recruiting-Ansätze ein und hast Freude daran, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln - auch mit Blick auf digitale Tools, KI-gestützte Anwendungen, Active Sourcing, Talent Pools, Personalmarketing und datenbasierte Recruiting-Steuerung. Wenn Du Recruiting als Zukunftsthema verstehst, gern Verantwortung übernimmst und gemeinsam mit einem engagierten Team die besten Talente für Labor Berlin gewinnen möchtest, bist Du bei uns genau richtig. Neugierig geworden? Gestalte mit uns die Zukunft in Europas größtem Krankenhauslabor! Mehr zu Labor Berlin und dem, was uns antreibt, findest Du hier: Einblicke in Labor Berlin Deine Benefits bei Labor Berlin: * Unbefristete Festanstellung (39 Wochenstunden in Vollzeit - Teilzeit ebenfalls möglich) * Flexible Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub (zusätzlich: Weihnachten & Silvester frei) * Hybrides Arbeitsmodell (Wechsel aus mindestens 2 Präsenztagen und mobilem Arbeiten) * Support bei Umzug nach Berlin durch Option zur Anmietung eines möblierten 1-Raum-Apartments, Übernahme der Umzugskosten * Kinderbetreuung im Krankheitsfall, Mitgliedschaft im „Urban Sports Club", kostenloser labordiagnostischer Basis-Check * Vergünstigtes BVG-Firmenticket, umfangreiches Fortbildungsprogramm, Sommerfest/Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen * Transparente Vergütung: Deine Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Die vorgesehene Gehaltsspanne liegt bei 47.500,00 € bis 68.300,00 € brutto jährlich bei Vollzeit. Deine Mission bei Labor Berlin: * Recruiting strategisch weiterdenken: Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie gemeinsam mit dem Recruiting-Team und der Leitung Personal kontinuierlich weiter - insbesondere für unsere medizinisch-technischen, ärztlichen und weiteren erfolgskritischen Zielgruppen. * Fachlich steuern und Orientierung geben: Du übernimmst die fachliche Steuerung zentraler Recruiting-Themen und unterstützt das Team bei Priorisierung, Qualitätssicherung, Prozessgestaltung und der Weiterentwicklung gemeinsamer Standards. * Operativ Verantwortung übernehmen: Du steuerst ausgewählte Recruiting-Prozesse selbst - von der Auftragsklärung mit den Fachbereichen über die zielgruppengerechte Ausschreibung und Kanalauswahl bis hin zu Interviews, Auswahlentscheidungen und Vertragsanbahnung. * Candidate Experience gestalten: Du sorgst für schlanke, professionelle und wertschätzende Bewerbungsprozesse - mit klarer Kommunikation, hoher Verbindlichkeit und einem guten Gespür für Menschen. * Recruiting digitalisieren: Du identifizierst Potenziale für moderne Tools, Automatisierung, KI-Anwendungen und datenbasierte Steuerung und bringst diese pragmatisch in unsere Recruiting-Praxis ein. * Personalmarketing und Talent Pools stärken: Du entwickelst zielgruppenspezifische Ansätze, baust Netzwerke und Talent Pools weiter aus und arbeitest an Maßnahmen, die Labor Berlin als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv machen. * Führungskräfte beraten: Du bist Sparringspartner*in für Führungskräfte und Fachbereiche, berätst zu Anforderungsprofilen, Arbeitsmarkt, Auswahlverfahren und nachhaltigen Besetzungsstrategien. * Schnittstellen professionell einbinden: Du arbeitest vertrauensvoll mit HR-Kolleg*innen, Fachbereichen, Betriebsrat und weiteren internen Partnern zusammen. * Perspektive mitgestalten: Du entwickelst das Themenfeld Recruiting, Talent Acquisition und Personalmarketing kontinuierlich und zukunftsorientiert weiter. Das zeichnet Dich aus: * Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing - idealerweise in einem komplexen, dynamischen oder konzernnahen Umfeld * Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Recruiting-Themen, Projekten oder Teams * Fließende Deutschkenntnisse in Wort & Schrift (mind. C1-Niveau) * Strategisches Verständnis für moderne Personalgewinnung sowie Freude an operativer Umsetzung * Recruiting-Expertise mit Gespür für Zielgruppen, Arbeitsmarkttrends und eine positive Candidate Experience * Beratungskompetenz sowie Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Auswahlverfahren * Digitale Affinität, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Kommunikationsstärke