Autohaus Royal GmbH
12103 Berlin - Deutschland
Senioren-Assistent/in
Vollzeit
ab 10.02.2026
Beschreibung
Über uns Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeister... weiter lesen
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeister... weiter lesen
Über uns Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für
Technik und Perfektion. Aufgaben Eigenständige Durchführung des
End-to-End-Recruitings für komplexe Führungsrollen. Senior Active
Sourcing und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten. Enge
Abstimmung und Sparring mit Fachabteilungen zu Profilanforderungen und
Marktrealitäten. Strukturierte Interviewführung sowie fundierte
fachliche und persönliche Kandidatenbewertung. Aufbau, Pflege und
nachhaltige Nutzung von Talentpools für kritische und wiederkehrende
Rollen. Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ
hochwertiger Recruiting-Prozesse. Aktive Nutzung von Automatisierung
und KI-gestützten Tools , um Qualität, Geschwindigkeit und
Skalierbarkeit im Recruiting zu erhöhen. Beitrag zur kontinuierlichen
Verbesserung operativer Recruiting-Methoden und Prozesse. Profil
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im
Inhouse-Umfeld. Nachweisbare Erfolge im operativen Recruiting ,
insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Rollen.
Sehr ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz. Strukturierte,
eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Hohe
Kommunikations- und Beratungskompetenz. Offenheit für digitale Tools,
Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen. Sehr gute Deutsch-
und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten Attraktive
Vergütung – Deiner Erfahrung und Verantwortung entsprechend. Urlaub
– 28 Tage Urlaub für Deine Erholung. Geregelte Arbeitszeiten –
Planungssicherheit und Work-Life-Balance. Hoher Gestaltungsspielraum
– Du arbeitest eigenverantwortlich und pragmatisch im operativen
Recruiting. Moderne Arbeitsbedingungen – Digitalisierte Prozesse,
moderne Tools und zeitgemäße Arbeitsplätze. Kollegiales Team –
Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen.
Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büroräume.
Langfristige Perspektive – Sicherer Arbeitsplatz in einem
wachstumsstarken Unternehmen. Abwechslungsreiches Aufgabenfeld –
Anspruchsvolle Profile, insbesondere im IT-Umfeld. Benefits –
Mitarbeiterangebote sowie kostenfreie Getränke. Kontakt Dean Klewer
Recruiting Telefon: +49 (0) 30 2244506-141 E-Mail:
bewerbung@autohaus-royal.de
europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser
Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service
und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives,
digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der
Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken
Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles
Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für
Technik und Perfektion. Aufgaben Eigenständige Durchführung des
End-to-End-Recruitings für komplexe Führungsrollen. Senior Active
Sourcing und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten. Enge
Abstimmung und Sparring mit Fachabteilungen zu Profilanforderungen und
Marktrealitäten. Strukturierte Interviewführung sowie fundierte
fachliche und persönliche Kandidatenbewertung. Aufbau, Pflege und
nachhaltige Nutzung von Talentpools für kritische und wiederkehrende
Rollen. Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ
hochwertiger Recruiting-Prozesse. Aktive Nutzung von Automatisierung
und KI-gestützten Tools , um Qualität, Geschwindigkeit und
Skalierbarkeit im Recruiting zu erhöhen. Beitrag zur kontinuierlichen
Verbesserung operativer Recruiting-Methoden und Prozesse. Profil
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im
Inhouse-Umfeld. Nachweisbare Erfolge im operativen Recruiting ,
insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Rollen.
Sehr ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz. Strukturierte,
eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Hohe
Kommunikations- und Beratungskompetenz. Offenheit für digitale Tools,
Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen. Sehr gute Deutsch-
und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten Attraktive
Vergütung – Deiner Erfahrung und Verantwortung entsprechend. Urlaub
– 28 Tage Urlaub für Deine Erholung. Geregelte Arbeitszeiten –
Planungssicherheit und Work-Life-Balance. Hoher Gestaltungsspielraum
– Du arbeitest eigenverantwortlich und pragmatisch im operativen
Recruiting. Moderne Arbeitsbedingungen – Digitalisierte Prozesse,
moderne Tools und zeitgemäße Arbeitsplätze. Kollegiales Team –
Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen.
Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büroräume.
Langfristige Perspektive – Sicherer Arbeitsplatz in einem
wachstumsstarken Unternehmen. Abwechslungsreiches Aufgabenfeld –
Anspruchsvolle Profile, insbesondere im IT-Umfeld. Benefits –
Mitarbeiterangebote sowie kostenfreie Getränke. Kontakt Dean Klewer
Recruiting Telefon: +49 (0) 30 2244506-141 E-Mail:
bewerbung@autohaus-royal.de
Ref-Nr.: 9227330
Aktualisiert:
11.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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