Autohaus Royal GmbH
12103 Berlin - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 12.02.2026
Beschreibung
Autohaus Royal GmbH
Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und d... weiter lesen
Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und d... weiter lesen
Autohaus Royal GmbH
Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für Technik und Perfektion.
Aufgaben
-
Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für komplexe Führungsrollen.
-
Senior Active Sourcing und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten.
-
Enge Abstimmung und Sparring mit Fachabteilungen zu Profilanforderungen und Marktrealitäten.
-
Strukturierte Interviewführung sowie fundierte fachliche und persönliche Kandidatenbewertung.
-
Aufbau, Pflege und nachhaltige Nutzung von Talentpools für kritische und wiederkehrende Rollen.
-
Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse.
-
Aktive Nutzung von Automatisierung und KI-gestützten Tools, um Qualität, Geschwindigkeit und Skalierbarkeit im Recruiting zu erhöhen.
-
Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung operativer Recruiting-Methoden und Prozesse.
Profil
-
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Inhouse-Umfeld.
-
Nachweisbare Erfolge im operativen Recruiting, insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Rollen.
-
Sehr ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz.
-
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
-
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
-
Offenheit für digitale Tools, Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen.
-
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
-
Attraktive Vergütung – Deiner Erfahrung und Verantwortung entsprechend.
-
Urlaub – 28 Tage Urlaub für Deine Erholung.
-
Geregelte Arbeitszeiten – Planungssicherheit und Work-Life-Balance.
-
Hoher Gestaltungsspielraum – Du arbeitest eigenverantwortlich und pragmatisch im operativen Recruiting.
-
Moderne Arbeitsbedingungen – Digitalisierte Prozesse, moderne Tools und zeitgemäße Arbeitsplätze.
-
Kollegiales Team – Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen.
-
Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büroräume.
-
Langfristige Perspektive – Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen.
-
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld – Anspruchsvolle Profile, insbesondere im IT-Umfeld.
-
Benefits – Mitarbeiterangebote sowie kostenfreie Getränke.
Kontakt
Dean Klewer
Recruiting
Telefon: +49 (0) 30 2244506-141
E-Mail: bewerbung@autohaus-royal.de
Mit über 2.000 Premium-Gebrauchtfahrzeugen zählen wir europaweit zu den führenden Anbietern im Automobilhandel. Unser Autohaus steht seit über 25 Jahren für Qualität, modernen Service und exklusive Fahrzeuge, die Maßstäbe setzen. Als innovatives, digital ausgerichtetes Unternehmen gestalten wir die Zukunft der Mobilität – mit Leidenschaft, Präzision und einem starken Teamgeist. Dabei legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, kontinuierliche Weiterbildung und die Begeisterung für Technik und Perfektion.
Aufgaben
-
Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für komplexe Führungsrollen.
-
Senior Active Sourcing und gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidaten.
-
Enge Abstimmung und Sparring mit Fachabteilungen zu Profilanforderungen und Marktrealitäten.
-
Strukturierte Interviewführung sowie fundierte fachliche und persönliche Kandidatenbewertung.
-
Aufbau, Pflege und nachhaltige Nutzung von Talentpools für kritische und wiederkehrende Rollen.
-
Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse.
-
Aktive Nutzung von Automatisierung und KI-gestützten Tools, um Qualität, Geschwindigkeit und Skalierbarkeit im Recruiting zu erhöhen.
-
Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung operativer Recruiting-Methoden und Prozesse.
Profil
-
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Inhouse-Umfeld.
-
Nachweisbare Erfolge im operativen Recruiting, insbesondere bei anspruchsvollen oder schwer zu besetzenden Rollen.
-
Sehr ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenz.
-
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
-
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz.
-
Offenheit für digitale Tools, Automatisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen.
-
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
-
Attraktive Vergütung – Deiner Erfahrung und Verantwortung entsprechend.
-
Urlaub – 28 Tage Urlaub für Deine Erholung.
-
Geregelte Arbeitszeiten – Planungssicherheit und Work-Life-Balance.
-
Hoher Gestaltungsspielraum – Du arbeitest eigenverantwortlich und pragmatisch im operativen Recruiting.
-
Moderne Arbeitsbedingungen – Digitalisierte Prozesse, moderne Tools und zeitgemäße Arbeitsplätze.
-
Kollegiales Team – Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen.
-
Wohlfühl-Ambiente – Moderne, klimatisierte Büroräume.
-
Langfristige Perspektive – Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen.
-
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld – Anspruchsvolle Profile, insbesondere im IT-Umfeld.
-
Benefits – Mitarbeiterangebote sowie kostenfreie Getränke.
Kontakt
Dean Klewer
Recruiting
Telefon: +49 (0) 30 2244506-141
E-Mail: bewerbung@autohaus-royal.de
Ref-Nr.: 9323851
Aktualisiert:
12.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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