Michael Page GmbH
Bonn - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 16.04.2026
Beschreibung
- Mittelstand, internationales Unternehmen, Headquarter in Bonn
- Ganzheitliches Recruiting, Gestaltungsfreiräume
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit weltweit etwas über 300 Mitarbeitern und zurzeit unter 100 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen "(Senior) Recruiter (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Bonn.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Talent Acqui... weiter lesen
- Ganzheitliches Recruiting, Gestaltungsfreiräume
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit weltweit etwas über 300 Mitarbeitern und zurzeit unter 100 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen "(Senior) Recruiter (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Bonn.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Talent Acqui... weiter lesen
- Mittelstand, internationales Unternehmen, Headquarter in Bonn
- Ganzheitliches Recruiting, Gestaltungsfreiräume
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit weltweit etwas über 300 Mitarbeitern und zurzeit unter 100 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen "(Senior) Recruiter (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Bonn.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:· Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zu besetzenden Stellen im eigenen Betreuungsbereich
· Ansprechpartner und Berater (m/w/d) für die Fachbereiche im Rahmen der Bedarfsanalyse und Anforderungsaufnahme
· Ermittlung, Umsetzung und Durchführung der besten Suchstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem betroffenen Fachbereich und der gesamten Recruiting-Strategie
· Verantwortung für die Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Erteilung der Zu- bzw. Absage
· Stetige Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
· Mitwirkung an für das Recruiting relevanten Projekten
· Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Ansprechpartner (m/w/d) für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen
Anforderungsprofil
· Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium beispielsweise in BWL/Personal/ Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
· Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bei einem Dienstleistungsunternehmen oder auf Corporate-Seite
· Gutes Verständnis von relevanten Trends und Tools im Bereich Recruiting
· Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern und Kandidaten auf allen Ebenen
· Stark ausgeprägte "hands-on" Mentalität
Vergütungspaket
Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
Wunsch des gesamten Management das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit)
Hybrides Arbeiten (Anfangs: 2 Tage Office/3 Tage Home-Office, nach der Probezeit auch "andersrum" möglich, heißt 3 Tage Home-Office/2 Tage Office)
Gehalt: bis zu 75 TEUR
- Ganzheitliches Recruiting, Gestaltungsfreiräume
Firmenprofil
Unser Mandant ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit weltweit etwas über 300 Mitarbeitern und zurzeit unter 100 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen "(Senior) Recruiter (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Bonn.
Aufgabengebiet
In dieser Funktion berichten Sie an den Head of Talent Acquisition Deutschland (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:· Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zu besetzenden Stellen im eigenen Betreuungsbereich
· Ansprechpartner und Berater (m/w/d) für die Fachbereiche im Rahmen der Bedarfsanalyse und Anforderungsaufnahme
· Ermittlung, Umsetzung und Durchführung der besten Suchstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem betroffenen Fachbereich und der gesamten Recruiting-Strategie
· Verantwortung für die Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Erteilung der Zu- bzw. Absage
· Stetige Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
· Mitwirkung an für das Recruiting relevanten Projekten
· Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Ansprechpartner (m/w/d) für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen
Anforderungsprofil
· Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium beispielsweise in BWL/Personal/ Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
· Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bei einem Dienstleistungsunternehmen oder auf Corporate-Seite
· Gutes Verständnis von relevanten Trends und Tools im Bereich Recruiting
· Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern und Kandidaten auf allen Ebenen
· Stark ausgeprägte "hands-on" Mentalität
Vergütungspaket
Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
Wunsch des gesamten Management das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit)
Hybrides Arbeiten (Anfangs: 2 Tage Office/3 Tage Home-Office, nach der Probezeit auch "andersrum" möglich, heißt 3 Tage Home-Office/2 Tage Office)
Gehalt: bis zu 75 TEUR
Ref-Nr.: 10493902
Aktualisiert:
20.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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